Растешь ты такой в своей компании и хуяк дорос до руководителя. Ииии начинается — зачистка от мертвых душ. В данном контексте «мертвые души» это люди, которые числятся, получают ЗП, делаю какую-то видимость работы, НО нихуя пользы не приносят. То есть вроде ты теперь и руководитель, а хуяриш как и раньше за всех. Все твои приемчики тимбилдинга идут нахуй, делегирование идет нахуй, вообще все идет нахуй. И ты начинаешь тонуть как старый осел в болоте.
Естественно принимаешь решение и предлагаешь подчиненным по-собственному пойти в эротическое путешествие. Ну и само собой остаешься один. Хотя ты и так один был, короче для тебя ничо не меняется.
Как быстро нанять толковых людей?
Конечно же, обратиться к хрюшам. Но тут есть пиздец подводный камень, кандидата для собеседования ты увидишь не раньше чем через месяц, а то и больше. И кандидат будет ОДИН, а не 20-30-40 как ты хотел. Хуй знает почему так происходит. Бюрократия ёбаная, либо я нихуя не понимаю в работе HR отделов.
Короче, чтобы вся эта ебала не затягивалась, делаешь так:
1. Просишь HR запостить вакансию. ВАЖНО — вакансию пишешь сам, ЗП не указываешь.
2. Составляешь тестовое задание для кандидата. Если думать неохота, берешь любые свои нерешенные задачи и просто делегируешь на кандидатов. Банально — написать скрипт, завернуть пизду в докер, сверстать письмо.
3. Забираешь у HR логин и пароль от HH и ждешь входящих предложений.
Как фильтровать кандидатов
1. Если у кандидата не указаны хотелки по ЗП, сухо спрашиваешь — какую ЗП хочешь? Если проходит по бюджету, выдаешь ему решать тестовое задание. Если по бюджету не проходит, просто выписываешь — Отказ, без объяснений и хуйни. Ты скажешь — ебать, нечестно. Честно блядь, надо указывать сразу сколько ты хочешь зарабатывать.
2. Если резюме на английском языке, шлешь нахуй. Обычно такие никогда не пройдут в твой бюджет и ебать голову с переводчиком тоже нахуй не надо. Мы в россии живем, а не всратой америке. Русский, говори и пиши блядь по-русски сука. Короче, пошел нахуй шпиен ебаный.
3. Всех без опыта — нахуй
4. Студентов — нахуй
5. Ну тут сам своё условие подставь (про декретниц писать не буду, заплюют)
Дальше смотрим решенные тестовые задания, выбираем заебачие гениальные идеи и внедряем у себя в компании. Ну, а дальше уже зовем на общее личное собеседование с HR и всеми заинтересованными лицами, делаем офер и идем в отпуск.
На все про все у тебя уйдет максимум 5-7 рабочих дней. В итоге получишь головастого сотрудника, пару тройку закрытых задач и НИКАКОЙ ебатории с поиском через HR подразделение.
Ну, а если новый сотрудник, такой же хитрый, как и ты, ТО помни — он на испытательном и всю схему с наймом можно повторить. Тем более у тебя уже есть буфер кандидатов с решенными тестовыми заданиями. Дело закрыто.
Естественно принимаешь решение и предлагаешь подчиненным по-собственному пойти в эротическое путешествие. Ну и само собой остаешься один. Хотя ты и так один был, короче для тебя ничо не меняется.
Как быстро нанять толковых людей?
Конечно же, обратиться к хрюшам. Но тут есть пиздец подводный камень, кандидата для собеседования ты увидишь не раньше чем через месяц, а то и больше. И кандидат будет ОДИН, а не 20-30-40 как ты хотел. Хуй знает почему так происходит. Бюрократия ёбаная, либо я нихуя не понимаю в работе HR отделов.
Короче, чтобы вся эта ебала не затягивалась, делаешь так:
1. Просишь HR запостить вакансию. ВАЖНО — вакансию пишешь сам, ЗП не указываешь.
2. Составляешь тестовое задание для кандидата. Если думать неохота, берешь любые свои нерешенные задачи и просто делегируешь на кандидатов. Банально — написать скрипт, завернуть пизду в докер, сверстать письмо.
3. Забираешь у HR логин и пароль от HH и ждешь входящих предложений.
Как фильтровать кандидатов
1. Если у кандидата не указаны хотелки по ЗП, сухо спрашиваешь — какую ЗП хочешь? Если проходит по бюджету, выдаешь ему решать тестовое задание. Если по бюджету не проходит, просто выписываешь — Отказ, без объяснений и хуйни. Ты скажешь — ебать, нечестно. Честно блядь, надо указывать сразу сколько ты хочешь зарабатывать.
2. Если резюме на английском языке, шлешь нахуй. Обычно такие никогда не пройдут в твой бюджет и ебать голову с переводчиком тоже нахуй не надо. Мы в россии живем, а не всратой америке. Русский, говори и пиши блядь по-русски сука. Короче, пошел нахуй шпиен ебаный.
3. Всех без опыта — нахуй
4. Студентов — нахуй
5. Ну тут сам своё условие подставь (про декретниц писать не буду, заплюют)
Дальше смотрим решенные тестовые задания, выбираем заебачие гениальные идеи и внедряем у себя в компании. Ну, а дальше уже зовем на общее личное собеседование с HR и всеми заинтересованными лицами, делаем офер и идем в отпуск.
На все про все у тебя уйдет максимум 5-7 рабочих дней. В итоге получишь головастого сотрудника, пару тройку закрытых задач и НИКАКОЙ ебатории с поиском через HR подразделение.
Ну, а если новый сотрудник, такой же хитрый, как и ты, ТО помни — он на испытательном и всю схему с наймом можно повторить. Тем более у тебя уже есть буфер кандидатов с решенными тестовыми заданиями. Дело закрыто.