Ужасы энтерпрайза
Не знаю сколько из вас работает в энтерпрайзе, но те кто работают знают, это полный пиздец. В энтерпрайзе куча проблем.
Бюрократия.
Бюрократия всегда выкручена на максимум даже в самых хипстерских компаниях.
Я даже недавно писал пост боли. Бюрократия в энтерпрайзе на всех уровнях. Но, особенно, в HR.
Изоляция.
Команды и проекты сильно изолированы. Часто бывают ситуации, когда соседние команды разрабатывают одно и то же и даже не знают об этом. И убирать такие мисскоммуникации на уровне отдела - охуеешь. А на уровне компании вообще забейте, это невозможно. Дайджесты ваши не помогают. Статусы и синки тоже.
Бесполезные встречи.
В энтерпрайзе это отдельный вид мазахизма. В маленьких компаниях вы можете договориться на перекуре или за 15 минут на местах. В энтерпрайзе так не работает. Ваши коллеги живут по всей России, вам обязательно нужно собираться в зуме. И хорошо, если такие встречки будут продуктивные.
По моим ощущениям половина встреч из календаря можно просто выкидывать - они бесполезны. Они нужны просто чтобы были. Просто потому что кто - то сказал, что они должны быть. Кто? Почему? Вы этого никогда не узнаете. "Так исторически сложилось" любимая фраза во всех энтерпрайзах.
Ебучие приоритеты найма.
Хочешь нанять разработчика? Встань в очередь. Очередь выстраивается в зависимости от приоритета. Приоритет выстраивается из потребности бизнеса. Сколько бизнес линий в энтерпрайзе? Дохуя. И так далее. Эта цепочка уходит в такие ебеня, что вы не найдете в ней концов. Остается просто смириться.
Запутанные инфраструктуры.
Вы слышали про термин "иннерсорс"? Это как аутсорс, только внутри огромной компании. Так вот, чтобы эта хуйня работала тебе надо выстроить прозрачную и понятную инфраструктуру. Иначе просто сотрудники корпорации не разберутся в бесконечном потоке репозиториев и уйдут пить кофе. Знаете сколько компаний успешно запустили иннерсорс? Ноль! (субъективное мнение). Да, бывают локальные вспышки, но глобально чтобы что-то где-то доработать в большой компании - тебе надо пройти все круги ада поиска на вики. А я не навижу вики.
Множество менеджеров.
Тимлид команды от тебя что-то хочет. Тимлид соседней команды, который тоже что-то от тебя хочет. Руководитель тимлидов собирающий бесконечные обратные связи о своих тимлидах. HRBP (не спрашивайте). Руководитель менторов. Руководитель обучающих платформ. Руководитель процесса найма. Руководитель руководителей руководителей руководителей. И все от тебя что - то хотят.
Херова гора людей в офисе.
Тут прям можно долго писать. Я работал в маленьких компаниях и помню как лампово всегда было в небольшом офисе. Сейчас, заходя в офис, можно просто ебануться. Обязательно кто - то подойдет к твоему соседу и наклонится к нему поговорить. И у тебя есть ровно 50% вероятности, что его жопа не окажется у твоего лица. Такие себе ощущения скажу я вам. Отсюда же вытекает проблема с лифтами. Лифт ты ждешь пол года и едешь в нем как в консервной банке. Отсюда же вытекает проблема с вечно занятыми туалетами.
Хочешь кофе? Встань в очередь. Хочешь фрукты? Хуй тебе, надо было раньше приходить, их уже все съели. Видели этих тридцатилетних вечно голодных детей африки, которые уносят с кухонь целые связки бананов? Такое ощущение, что он ими кормит обезьянье семейство в тумбочке или под столом.
Надо сказать, что это касается всех энтерпрайзов. Есть различия, например, у кого - то фрукты в офисе, а у кого - то печеньки. Но глобально так у всех.
Следующий пост напишу про плюсы работы в энтерпрайзе. Или не напишу )
Не знаю сколько из вас работает в энтерпрайзе, но те кто работают знают, это полный пиздец. В энтерпрайзе куча проблем.
Бюрократия.
Бюрократия всегда выкручена на максимум даже в самых хипстерских компаниях.
Я даже недавно писал пост боли. Бюрократия в энтерпрайзе на всех уровнях. Но, особенно, в HR.
Изоляция.
Команды и проекты сильно изолированы. Часто бывают ситуации, когда соседние команды разрабатывают одно и то же и даже не знают об этом. И убирать такие мисскоммуникации на уровне отдела - охуеешь. А на уровне компании вообще забейте, это невозможно. Дайджесты ваши не помогают. Статусы и синки тоже.
Бесполезные встречи.
В энтерпрайзе это отдельный вид мазахизма. В маленьких компаниях вы можете договориться на перекуре или за 15 минут на местах. В энтерпрайзе так не работает. Ваши коллеги живут по всей России, вам обязательно нужно собираться в зуме. И хорошо, если такие встречки будут продуктивные.
По моим ощущениям половина встреч из календаря можно просто выкидывать - они бесполезны. Они нужны просто чтобы были. Просто потому что кто - то сказал, что они должны быть. Кто? Почему? Вы этого никогда не узнаете. "Так исторически сложилось" любимая фраза во всех энтерпрайзах.
Ебучие приоритеты найма.
Хочешь нанять разработчика? Встань в очередь. Очередь выстраивается в зависимости от приоритета. Приоритет выстраивается из потребности бизнеса. Сколько бизнес линий в энтерпрайзе? Дохуя. И так далее. Эта цепочка уходит в такие ебеня, что вы не найдете в ней концов. Остается просто смириться.
Запутанные инфраструктуры.
Вы слышали про термин "иннерсорс"? Это как аутсорс, только внутри огромной компании. Так вот, чтобы эта хуйня работала тебе надо выстроить прозрачную и понятную инфраструктуру. Иначе просто сотрудники корпорации не разберутся в бесконечном потоке репозиториев и уйдут пить кофе. Знаете сколько компаний успешно запустили иннерсорс? Ноль! (субъективное мнение). Да, бывают локальные вспышки, но глобально чтобы что-то где-то доработать в большой компании - тебе надо пройти все круги ада поиска на вики. А я не навижу вики.
Множество менеджеров.
Тимлид команды от тебя что-то хочет. Тимлид соседней команды, который тоже что-то от тебя хочет. Руководитель тимлидов собирающий бесконечные обратные связи о своих тимлидах. HRBP (не спрашивайте). Руководитель менторов. Руководитель обучающих платформ. Руководитель процесса найма. Руководитель руководителей руководителей руководителей. И все от тебя что - то хотят.
Херова гора людей в офисе.
Тут прям можно долго писать. Я работал в маленьких компаниях и помню как лампово всегда было в небольшом офисе. Сейчас, заходя в офис, можно просто ебануться. Обязательно кто - то подойдет к твоему соседу и наклонится к нему поговорить. И у тебя есть ровно 50% вероятности, что его жопа не окажется у твоего лица. Такие себе ощущения скажу я вам. Отсюда же вытекает проблема с лифтами. Лифт ты ждешь пол года и едешь в нем как в консервной банке. Отсюда же вытекает проблема с вечно занятыми туалетами.
Хочешь кофе? Встань в очередь. Хочешь фрукты? Хуй тебе, надо было раньше приходить, их уже все съели. Видели этих тридцатилетних вечно голодных детей африки, которые уносят с кухонь целые связки бананов? Такое ощущение, что он ими кормит обезьянье семейство в тумбочке или под столом.
Надо сказать, что это касается всех энтерпрайзов. Есть различия, например, у кого - то фрукты в офисе, а у кого - то печеньки. Но глобально так у всех.
Следующий пост напишу про плюсы работы в энтерпрайзе. Или не напишу )