Ливай с галеры
Люди боятся менять работу. Ну вот вы только вспомните свое последнее увольнение. Это же вообще стресс!
Бывает, что не все развивается как ты хочешь и тебе нужно как-то радикально поменять свой карьерный путь. Если твой руководитель ебобо, то единственное, что он поймет - твое решение уволиться.
Тут стоит прямо сказать, что не зашкварно остаться после попытки уволиться, если компания пошла тебе на встречу и вы с ней договорились на выгодных условиях. Лично я так делал.
Увольнение начинается с того, что тебе надо поговорить со своим тимлидом и сказать ему, что ты решился ливать с галеры. Он сразу же скажет "так, понял, дай мне время" или что - то типо того. Ну, конечно, он спросит "а почему?", "а что случилось?" и так далее. Но глобально, скорее всего, ваш первый синк завершится на этапе "я к тебе вернусь".
Дальше твой тимлид пойдет к своему менеджеру и скажет "Алеша увольняется". Менеджер ему ответит "Алеша норм? Он нам нужен?". И дальше, если ты въебывал как не в себя ну или хотя бы закрывал таски в спринте, твой тимлид скажет "Алеша вообще норм! Я не хочу его терять".
После этого начинаются торги или, по корпоративному, процесс удержания в компании.
Тут важно не быть мудаком и не слишком наглеть, но при этом прямо говорить про свои намерения и запросы. На торгах можно сэкономить прям очень много времени, если, кто бы мог подумать, четко формулировать и проговаривать свои требования.
Со 100% вероятностью ты не договоришься с компанией, если ты начал перегибать в запросах. Например, хочешь личного водителя или считаешь, что дейлики не нужны. И дело тут не в том, что ты стоишь дешевле. Может, и не дешевле. Просто никто не будет намеренно выделять тебя из толпы таких же работников. Поэтому не перегибай, просто требуй повышение на 20%.
Торги могут занимать от нескольких дней, до нескольких недель. Тебе будет некомфортно все это время. Будешь много переживать и нервничать. А дальше, если в итоге ты с компанией не договорился, ты идешь на новую галеру. Реализовывать свои амбиции там.
Но помни, уходить стоит тогда, когда ты исчерпал возможности развития на текущем месте. В зависимости от масштаба твоей компании эти возможности развития могут быть разными. Для меня всегда и везде работает один принцип - "уходи, если не видишь возможностей для развития". Это должна быть твоя истинная цель.
А за деньгами бегают только долбоебы.
Люди боятся менять работу. Ну вот вы только вспомните свое последнее увольнение. Это же вообще стресс!
Бывает, что не все развивается как ты хочешь и тебе нужно как-то радикально поменять свой карьерный путь. Если твой руководитель ебобо, то единственное, что он поймет - твое решение уволиться.
Тут стоит прямо сказать, что не зашкварно остаться после попытки уволиться, если компания пошла тебе на встречу и вы с ней договорились на выгодных условиях. Лично я так делал.
Увольнение начинается с того, что тебе надо поговорить со своим тимлидом и сказать ему, что ты решился ливать с галеры. Он сразу же скажет "так, понял, дай мне время" или что - то типо того. Ну, конечно, он спросит "а почему?", "а что случилось?" и так далее. Но глобально, скорее всего, ваш первый синк завершится на этапе "я к тебе вернусь".
Дальше твой тимлид пойдет к своему менеджеру и скажет "Алеша увольняется". Менеджер ему ответит "Алеша норм? Он нам нужен?". И дальше, если ты въебывал как не в себя ну или хотя бы закрывал таски в спринте, твой тимлид скажет "Алеша вообще норм! Я не хочу его терять".
После этого начинаются торги или, по корпоративному, процесс удержания в компании.
Тут важно не быть мудаком и не слишком наглеть, но при этом прямо говорить про свои намерения и запросы. На торгах можно сэкономить прям очень много времени, если, кто бы мог подумать, четко формулировать и проговаривать свои требования.
Со 100% вероятностью ты не договоришься с компанией, если ты начал перегибать в запросах. Например, хочешь личного водителя или считаешь, что дейлики не нужны. И дело тут не в том, что ты стоишь дешевле. Может, и не дешевле. Просто никто не будет намеренно выделять тебя из толпы таких же работников. Поэтому не перегибай, просто требуй повышение на 20%.
Торги могут занимать от нескольких дней, до нескольких недель. Тебе будет некомфортно все это время. Будешь много переживать и нервничать. А дальше, если в итоге ты с компанией не договорился, ты идешь на новую галеру. Реализовывать свои амбиции там.
Но помни, уходить стоит тогда, когда ты исчерпал возможности развития на текущем месте. В зависимости от масштаба твоей компании эти возможности развития могут быть разными. Для меня всегда и везде работает один принцип - "уходи, если не видишь возможностей для развития". Это должна быть твоя истинная цель.
А за деньгами бегают только долбоебы.