Всем работать!
Знаете, что самое херовое в работе? Встретить руководителя, который соблюдает дисциплину ради дисциплины. Эдакая рифма ради рифмы.
Мне всегда было непонятно - нахуя? Какая мотивация у такого действия? Как мне это поможет лучше работать?
На мой взгляд это наоборот гасит все желание продуктивности и порождает бюрократию. Тебе ударили по рукам за отсутствие дисциплины? - "Ну тогда хуй вам, уйду ровно в 7" или "Я сегодня сел за комп в 9:43, значит, в 18:43 ровно закрою ноутбук".
Или вот еще: "Созвон в 9:30 совершенно нормально, я с 9 работаю!". Ебать, вокруг тебя же земля крутится! Прости, что заставил тебя усомниться в этом!
"Это что Ютуб открыт? Не знааааю, я не могу работать когда что - то мешает на фоне". А можно я как-то сам разберусь, как мне комфортнее работать?
Я не знаю, что в голове у этих руководителей, но явно не желание оптимизировать рабочие процессы. Таким поведением можно только отбить мотивацию, но никак не наоборот. Я слабо представляю себе как творческий человек может мотивироваться от кнута. Учитывая особенность рынка и его требовательность к кадрам, человек быстрее уйдет от такого руководителя, а не захочет работать лучше и продуктивнее.
У меня есть простое правило: "Не мешай работать людям!". Помогай, создавай, вдохновляй, но не мешай. Верь в людей и они тебе вернут вдвое больше своей мотивацией.
Тебе удобнее работать под ютуб? Не вижу проблем.
Нужен дейофф? Не вижу проблем.
Надо отойти сегодня к врачу/массажисту/психологу? Не вижу проблем.
Нужен отпуск? Не вижу проблем.
Знаете, удивительно, но люди не обезьяны, они понимают, что пользуются твоим доверием и дорожат этим. Оказывается, что дейофф на результат спринта не повлиял. Поход к врачу только улулчшил самочувствие, а ютуб на фоне помог сфокусироваться.
Пока что такой способ меня не подводил. Наоборот, я переодически слышу слова благодарности за этот подход.
Понятно, что есть отдельная каста долбоебов, которые пришли не работать и которые могут пользоваться твоей доверчивостью. Но этих можно распознать по плохому перфомансу и обратной связе от команды. И уволить нахуй.
Знаете, что самое херовое в работе? Встретить руководителя, который соблюдает дисциплину ради дисциплины. Эдакая рифма ради рифмы.
Мне всегда было непонятно - нахуя? Какая мотивация у такого действия? Как мне это поможет лучше работать?
На мой взгляд это наоборот гасит все желание продуктивности и порождает бюрократию. Тебе ударили по рукам за отсутствие дисциплины? - "Ну тогда хуй вам, уйду ровно в 7" или "Я сегодня сел за комп в 9:43, значит, в 18:43 ровно закрою ноутбук".
Или вот еще: "Созвон в 9:30 совершенно нормально, я с 9 работаю!". Ебать, вокруг тебя же земля крутится! Прости, что заставил тебя усомниться в этом!
"Это что Ютуб открыт? Не знааааю, я не могу работать когда что - то мешает на фоне". А можно я как-то сам разберусь, как мне комфортнее работать?
Я не знаю, что в голове у этих руководителей, но явно не желание оптимизировать рабочие процессы. Таким поведением можно только отбить мотивацию, но никак не наоборот. Я слабо представляю себе как творческий человек может мотивироваться от кнута. Учитывая особенность рынка и его требовательность к кадрам, человек быстрее уйдет от такого руководителя, а не захочет работать лучше и продуктивнее.
У меня есть простое правило: "Не мешай работать людям!". Помогай, создавай, вдохновляй, но не мешай. Верь в людей и они тебе вернут вдвое больше своей мотивацией.
Тебе удобнее работать под ютуб? Не вижу проблем.
Нужен дейофф? Не вижу проблем.
Надо отойти сегодня к врачу/массажисту/психологу? Не вижу проблем.
Нужен отпуск? Не вижу проблем.
Знаете, удивительно, но люди не обезьяны, они понимают, что пользуются твоим доверием и дорожат этим. Оказывается, что дейофф на результат спринта не повлиял. Поход к врачу только улулчшил самочувствие, а ютуб на фоне помог сфокусироваться.
Пока что такой способ меня не подводил. Наоборот, я переодически слышу слова благодарности за этот подход.
Понятно, что есть отдельная каста долбоебов, которые пришли не работать и которые могут пользоваться твоей доверчивостью. Но этих можно распознать по плохому перфомансу и обратной связе от команды. И уволить нахуй.