Дзен похуизм
Я - похуист. Причем, с детства. Когда мои одноклассники переживали перед контрольной, однокурсники переживали из-за сессии или радовались автомату, мне всегда было похуй. Мама всегда говорила, что я спокоен как удав. Спокойный и добрый.
И эта черта мне очень помогает по жизни. Я замечаю, что людям комфортно с этим. Ну то есть: «Вань, ты что пьешь?», «Вань, во сколько собираемся?», «Вань, ты хочешь на море или в горы?» - ответ у меня один, как правило. Я часто слышу фразу «Вань, что ты такой грустный?». А я не грустный. Я безэмоциональный, мне просто похуй.
Вообще, не напрягать окружающих людей своим мнением - это ценный навык, ему надо учиться, а у меня он с детства. Давать людям выражать свою точку зрения и при этом не спорить. Людям комфортно с этим. Если я не хочу с вами спорить и отстаивать свою позицию - вы меня, скорее всего, не заставите.
В работе очень помогает. Кто - то паникует из - за дедлайнов, кто - то переживает из-за сложной задачи, а мне просто похуй. Я спокойно делаю свою работу и стараюсь сделать ее качественно. И это бережет мои нервы, бережет мою нервную систему, позволяет поймать тот самый work life баланс. Много плюсов.
Моим пирожкам из команды со мной комфортно. Я позволяю им совершать ошибки, а они учатся на них. Многие руководители, особенно начинающие, страдают синдромом гипперконтроля. Боятся делегировать и «отпустить». У меня с этим проблем не было, вообще. Мне с этим всегда было просто.
Главное, не доводить похуизм до деструктива, ты должен быть комфортным похуистом.
«Вань, проведешь созвон?», «Вань, расскажешь про вашу крутую фичу?», «Вань, можешь разобраться с проблемой?» - без проблем. Я не переживаю по этому поводу, если могу - я сделаю.
Твой похуизм не должен мешать окружающим, он не должен делать из тебя ненадежного работника и человека. Наоборот, он должен создавать вокруг тебя ауру спокойствия, потому что ты спокоен и транслируешь это спокойствие.
С опытом я поймал некий дзен похуизм, мне комфортно с ним, а людям комфортно со мной. Если ты понимаешь, что нет права на ошибку - должен сделать все качественно, если право на ошибку есть - дай заработать опыт другому. Не бойся отпустить.
Это работает.
Я - похуист. Причем, с детства. Когда мои одноклассники переживали перед контрольной, однокурсники переживали из-за сессии или радовались автомату, мне всегда было похуй. Мама всегда говорила, что я спокоен как удав. Спокойный и добрый.
И эта черта мне очень помогает по жизни. Я замечаю, что людям комфортно с этим. Ну то есть: «Вань, ты что пьешь?», «Вань, во сколько собираемся?», «Вань, ты хочешь на море или в горы?» - ответ у меня один, как правило. Я часто слышу фразу «Вань, что ты такой грустный?». А я не грустный. Я безэмоциональный, мне просто похуй.
Вообще, не напрягать окружающих людей своим мнением - это ценный навык, ему надо учиться, а у меня он с детства. Давать людям выражать свою точку зрения и при этом не спорить. Людям комфортно с этим. Если я не хочу с вами спорить и отстаивать свою позицию - вы меня, скорее всего, не заставите.
В работе очень помогает. Кто - то паникует из - за дедлайнов, кто - то переживает из-за сложной задачи, а мне просто похуй. Я спокойно делаю свою работу и стараюсь сделать ее качественно. И это бережет мои нервы, бережет мою нервную систему, позволяет поймать тот самый work life баланс. Много плюсов.
Моим пирожкам из команды со мной комфортно. Я позволяю им совершать ошибки, а они учатся на них. Многие руководители, особенно начинающие, страдают синдромом гипперконтроля. Боятся делегировать и «отпустить». У меня с этим проблем не было, вообще. Мне с этим всегда было просто.
Главное, не доводить похуизм до деструктива, ты должен быть комфортным похуистом.
«Вань, проведешь созвон?», «Вань, расскажешь про вашу крутую фичу?», «Вань, можешь разобраться с проблемой?» - без проблем. Я не переживаю по этому поводу, если могу - я сделаю.
Твой похуизм не должен мешать окружающим, он не должен делать из тебя ненадежного работника и человека. Наоборот, он должен создавать вокруг тебя ауру спокойствия, потому что ты спокоен и транслируешь это спокойствие.
С опытом я поймал некий дзен похуизм, мне комфортно с ним, а людям комфортно со мной. Если ты понимаешь, что нет права на ошибку - должен сделать все качественно, если право на ошибку есть - дай заработать опыт другому. Не бойся отпустить.
Это работает.