Вакансия
⚡️Старший BI-аналитик в HR Tech
Стек: SQL, Tableau, Power BI, DataLens Python, Spark, JavaScript
Принимать решения на основе данных Яндексу помогает экосистема интерактивных дашбордов, которая показывает динамику самых важных HR-метрик. Мы ищем Старшего BI-аналитика, который будет собирать, анализировать и визуализировать данные с помощью BI-инструментов. Вам предстоит создавать экосистему аналитических продуктов по ключевым метрикам — найму, движению, обучению, вовлечённости и другим сторонам жизни сотрудников
🌙Что нужно делать:
— разрабатывать макеты дашбордов;
— визуализировать метрики и данные с использованием BI-инструментов;
— управлять пулом дашбордов как продуктом: собирать требования, вести бэклог доработок и идей, отвечать за улучшения;
— вместе с командой разрабатывать, поддерживать и развивать удобные и полезные аналитические продукты;
— участвовать в обновлении и улучшении методологии расчёта метрик в других проектах команды HR-дашбордов
🌙Мы предлагаем:
— экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять опыт;
— культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлечённые в процесс и небезразличные к тому, что они делают;
— высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
— сложные задачи для сервисов с тысячами пользователей
— возможность работать удалённо или из офиса
— премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
— расширенная программа ДМС
— компенсация оплаты питания
— программы жилищных займов для сотрудников
⚡️для отклика и по всем вопросам @irinavlsv
⚡️Старший BI-аналитик в HR Tech
Стек: SQL, Tableau, Power BI, DataLens Python, Spark, JavaScript
Принимать решения на основе данных Яндексу помогает экосистема интерактивных дашбордов, которая показывает динамику самых важных HR-метрик. Мы ищем Старшего BI-аналитика, который будет собирать, анализировать и визуализировать данные с помощью BI-инструментов. Вам предстоит создавать экосистему аналитических продуктов по ключевым метрикам — найму, движению, обучению, вовлечённости и другим сторонам жизни сотрудников
🌙Что нужно делать:
— разрабатывать макеты дашбордов;
— визуализировать метрики и данные с использованием BI-инструментов;
— управлять пулом дашбордов как продуктом: собирать требования, вести бэклог доработок и идей, отвечать за улучшения;
— вместе с командой разрабатывать, поддерживать и развивать удобные и полезные аналитические продукты;
— участвовать в обновлении и улучшении методологии расчёта метрик в других проектах команды HR-дашбордов
🌙Мы предлагаем:
— экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять опыт;
— культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлечённые в процесс и небезразличные к тому, что они делают;
— высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
— сложные задачи для сервисов с тысячами пользователей
— возможность работать удалённо или из офиса
— премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
— расширенная программа ДМС
— компенсация оплаты питания
— программы жилищных займов для сотрудников
⚡️для отклика и по всем вопросам @irinavlsv