Юристы считают, что использование средств контроля коммуникаций и личных устройств работников является законным только при условии соответствующего соглашения между работником и работодателем.
Мы предлагаем вам бесплатно воспользоваться базовым образцом Обязательства сотрудника о неразглашении информации, предполагающим также согласие сотрудника на проверку его коммуникаций с использованием средств автоматизированного контроля и мониторинга (DLP).
https://www.devicelock.com/ru/dlp-soglasie/
Мы предлагаем вам бесплатно воспользоваться базовым образцом Обязательства сотрудника о неразглашении информации, предполагающим также согласие сотрудника на проверку его коммуникаций с использованием средств автоматизированного контроля и мониторинга (DLP).
https://www.devicelock.com/ru/dlp-soglasie/