Прочитал ещё интересный кусочек из книги про корп культуру Netflix.
Вопросы, которые задаёт руководитель себе о сотруднике:
1. Даня - компетентный сотрудник?
2. Он способен принимать взвешенные решения?
3. Могут ли его усилия положительно повлиять на работу компании в целом?
4. Достаточно ли он талантлив, чтобы работать в команде?
Если ответили «нет» на хотя бы один вопрос, Нетфликс учит уволить Даню. Но если по всем пунктам ответ «да», то нужно давать Дане самостоятельно принимать решения. С «начальником» он может только советоваться. Выходит очень по-бирюзовому.
Но я не об этом. Эти вопросы мы все можем задавать себе, чтобы понять, ценные ли мы сотрудники. Если окажется, что ответ на один из них «нет», то либо у нас проблемы с самооценкой, либо мы пока работаем не в том месте и нужно, как мне кажется, начинать повышать квалификацию курсами и проектами.
Вопросы, которые задаёт руководитель себе о сотруднике:
1. Даня - компетентный сотрудник?
2. Он способен принимать взвешенные решения?
3. Могут ли его усилия положительно повлиять на работу компании в целом?
4. Достаточно ли он талантлив, чтобы работать в команде?
Если ответили «нет» на хотя бы один вопрос, Нетфликс учит уволить Даню. Но если по всем пунктам ответ «да», то нужно давать Дане самостоятельно принимать решения. С «начальником» он может только советоваться. Выходит очень по-бирюзовому.
Но я не об этом. Эти вопросы мы все можем задавать себе, чтобы понять, ценные ли мы сотрудники. Если окажется, что ответ на один из них «нет», то либо у нас проблемы с самооценкой, либо мы пока работаем не в том месте и нужно, как мне кажется, начинать повышать квалификацию курсами и проектами.