Читаю тут ворованную из офиса книгу про корпоративную культуру Netflix. Открыл ее на случайной странице и попал в раздел про зарплаты. Вот их выводы:
⁃ Лучше нанимать дорогих звезд высочайшей квалификации, чем 10 джунов.
⁃ Премии и бонусы от показателей - неэффективны в случае частых пивотов. Лучше их сразу приплюсовывать к ЗП, а-то можно оптимизировать неактуальную метрику.
⁃ На творческих позициях нужно платить максимальную по рынку зарплату (программисты сеньоры-лиды тоже тут). Обычно, самый эффективный способ получать больше - устроиться в другую компанию, а не работать усердно и надеяться на повышение. Поэтому, если платить максимум, то уходить будет некуда.
⁃ Собеседоваться в другие компании - ок, если при этом говорить работодателю, какую ЗП тебе предлагают. Иногда бывает очень трудно знать рыночную цену, особенно для творческих профессий, поэтому подсказать работодателю, сколько тебе нужно платить - полезно для всех сторон.
⁃ Текучка талантов - это очень дорого. Аналогов бывает невозможно найти, а поиск и онбординг новых стоит дороже, чем надбавка к зп.
Я пока только в начале своего работодательского пути, но уже решил, что как только начнем выходить в плюс, я буду первым, кто инициирует повышение зп. Ситуация, когда работодатель радуется, что сотрудник не знает себе цену, мне противна. ✌️
⁃ Лучше нанимать дорогих звезд высочайшей квалификации, чем 10 джунов.
⁃ Премии и бонусы от показателей - неэффективны в случае частых пивотов. Лучше их сразу приплюсовывать к ЗП, а-то можно оптимизировать неактуальную метрику.
⁃ На творческих позициях нужно платить максимальную по рынку зарплату (программисты сеньоры-лиды тоже тут). Обычно, самый эффективный способ получать больше - устроиться в другую компанию, а не работать усердно и надеяться на повышение. Поэтому, если платить максимум, то уходить будет некуда.
⁃ Собеседоваться в другие компании - ок, если при этом говорить работодателю, какую ЗП тебе предлагают. Иногда бывает очень трудно знать рыночную цену, особенно для творческих профессий, поэтому подсказать работодателю, сколько тебе нужно платить - полезно для всех сторон.
⁃ Текучка талантов - это очень дорого. Аналогов бывает невозможно найти, а поиск и онбординг новых стоит дороже, чем надбавка к зп.
Я пока только в начале своего работодательского пути, но уже решил, что как только начнем выходить в плюс, я буду первым, кто инициирует повышение зп. Ситуация, когда работодатель радуется, что сотрудник не знает себе цену, мне противна. ✌️