Как попасть на радары IT HR 🎯
Современные HR'ы используют современные технологии. Это, в частности, "умные поисковики" по людям.
Как работают эти поисковики? Конечно парсят все подряд, объединяют данные из разных источников и умно ранжируют профили. 🧐
Если хотите, чтобы крутой работодатель вас нашел, нужно упростить работу алгоритмам, которые будут сбирать и структурировать данные о вас.
Тройка советов:
1️⃣ Заведите себе Linkedin, Facebook, Github, Twitter, Telegram, Gmail и тд. На каждом весайте укажите как можно больше профессиональных данных и раскидайте кросс-ссылки на другие сайты.
2️⃣ Проследите, чтобы на всех сайтах у вас был один и тот же юзернейм. Желательно в формате "имя + фамилия".
3️⃣ Используйте хештеги и явно указывайте технологии, с которыми вы работаете. Если вы разраб, то загрузите свой какой-нибудь код на гитхаб, напишите огромное Readme, добавить хештеги для репо.
Современные HR'ы используют современные технологии. Это, в частности, "умные поисковики" по людям.
Как работают эти поисковики? Конечно парсят все подряд, объединяют данные из разных источников и умно ранжируют профили. 🧐
Если хотите, чтобы крутой работодатель вас нашел, нужно упростить работу алгоритмам, которые будут сбирать и структурировать данные о вас.
Тройка советов:
1️⃣ Заведите себе Linkedin, Facebook, Github, Twitter, Telegram, Gmail и тд. На каждом весайте укажите как можно больше профессиональных данных и раскидайте кросс-ссылки на другие сайты.
2️⃣ Проследите, чтобы на всех сайтах у вас был один и тот же юзернейм. Желательно в формате "имя + фамилия".
3️⃣ Используйте хештеги и явно указывайте технологии, с которыми вы работаете. Если вы разраб, то загрузите свой какой-нибудь код на гитхаб, напишите огромное Readme, добавить хештеги для репо.