Рынок труда во втором квартале 2023 года. Спрос растёт, но ИБ-специалисты по-прежнему в дефиците
К середине 2023 года спрос на специалистов в сфере кибербезопасности вновь демонстрирует чёткий тренд роста, превысив прошлогодние значения более чем на треть.
Анализ общего количества резюме ИБ-специалистов во втором квартале 2023 года вновь демонстрирует тревожные сигналы: число активных резюме показало падение на 6%, или почти на две тысячи по сравнению с началом года. По структуре статусов резюме ИБ-соискателей в активном поиске в середине года находятся 15,6 тыс. (-10% к первому кварталу), и уже в каждом втором резюме указан статус «не ищет работу» (в первом квартале таких было каждое третье). Конкуренция сегодня хотя и сохраняется на прежнем уровне — два активных резюме на одну вакансию, но показательная отрицательная динамика их количества готовит компании к усилению дефицита в дальнейшем.
Подавляющее число отраслей бизнеса, лидирующих по найму ИБ-специалистов, в течение второго квартала существенно нарастили публикации вакансий: компании из ИТ-сектора разместили 2,7 тыс. вакансий (+58% г/г), финансовый сектор — свыше 1 тыс. (+39%), b2b-услуги — свыше 400 (+35%), телеком — 391 (+9%). Наиболее высокие темпы роста спроса на ИБ-специалистов зафиксированы в автомобильном бизнесе (+71%), тяжёлом машиностроении (+63%), химическом производстве (+62%), а также в СМИ и медиа (+44%).
В региональном разрезе сохраняется высокая доля Москвы в привлечении ИБ-специалистов, которая ещё ближе к половине — 46% во II квартале 2023 против 42% в I квартале года. Если в начале года из первой десятки регионов по числу открытых ИБ-вакансий только в двух была зафиксирована положительная динамика — в Москве и Татарстане, то к середине года рост спроса наблюдается во всей первой региональной десятке, за исключением Красноярского края (-10%).
Существенным отличием от ситуации конца 2022 — начала 2023 является рост спроса на все без исключения грейды ИБ-специалистов, в том числе на сотрудников без опыта, что говорит о возобновлении программ обучения внутри компаний. Число вакансий для самых опытных (от 6 и выше лет в сфере) увеличилось на 67%, для тех, кто работает от 3 до 6 лет — на 43%, с опытом 1–3 года — на 30%, без опыта — 41%.
Источник: Ксения Трохимец, HeadHunter.
#аналитика
К середине 2023 года спрос на специалистов в сфере кибербезопасности вновь демонстрирует чёткий тренд роста, превысив прошлогодние значения более чем на треть.
Анализ общего количества резюме ИБ-специалистов во втором квартале 2023 года вновь демонстрирует тревожные сигналы: число активных резюме показало падение на 6%, или почти на две тысячи по сравнению с началом года. По структуре статусов резюме ИБ-соискателей в активном поиске в середине года находятся 15,6 тыс. (-10% к первому кварталу), и уже в каждом втором резюме указан статус «не ищет работу» (в первом квартале таких было каждое третье). Конкуренция сегодня хотя и сохраняется на прежнем уровне — два активных резюме на одну вакансию, но показательная отрицательная динамика их количества готовит компании к усилению дефицита в дальнейшем.
Подавляющее число отраслей бизнеса, лидирующих по найму ИБ-специалистов, в течение второго квартала существенно нарастили публикации вакансий: компании из ИТ-сектора разместили 2,7 тыс. вакансий (+58% г/г), финансовый сектор — свыше 1 тыс. (+39%), b2b-услуги — свыше 400 (+35%), телеком — 391 (+9%). Наиболее высокие темпы роста спроса на ИБ-специалистов зафиксированы в автомобильном бизнесе (+71%), тяжёлом машиностроении (+63%), химическом производстве (+62%), а также в СМИ и медиа (+44%).
В региональном разрезе сохраняется высокая доля Москвы в привлечении ИБ-специалистов, которая ещё ближе к половине — 46% во II квартале 2023 против 42% в I квартале года. Если в начале года из первой десятки регионов по числу открытых ИБ-вакансий только в двух была зафиксирована положительная динамика — в Москве и Татарстане, то к середине года рост спроса наблюдается во всей первой региональной десятке, за исключением Красноярского края (-10%).
Существенным отличием от ситуации конца 2022 — начала 2023 является рост спроса на все без исключения грейды ИБ-специалистов, в том числе на сотрудников без опыта, что говорит о возобновлении программ обучения внутри компаний. Число вакансий для самых опытных (от 6 и выше лет в сфере) увеличилось на 67%, для тех, кто работает от 3 до 6 лет — на 43%, с опытом 1–3 года — на 30%, без опыта — 41%.
Источник: Ксения Трохимец, HeadHunter.
#аналитика