К плану найма команды добавился пункт между пп 1 и 2 от Сергея Егорова:
Устройте каждому кандидату краткий 20 минутный созвон, где голосом расскажите, что за вакансия, как работается в компании и ответьте на основные вопросы кандидата. Поговорите с человеком, объясните что за компания, какие условия работы, какие процессы и тд тп. Для компании это тоже + посмотреть что за человек. Бывают крутые специалисты, но как люди не адекватные, и команда с таким человеком работать не будет. А оно вам нужно?
Нужно посмотреть на человека и кандидат тоже посмотрит на компанию. И если общее впечатление у всех совпало, и кажлый готов сотрудничать, двигаемся дальше.
Устройте каждому кандидату краткий 20 минутный созвон, где голосом расскажите, что за вакансия, как работается в компании и ответьте на основные вопросы кандидата. Поговорите с человеком, объясните что за компания, какие условия работы, какие процессы и тд тп. Для компании это тоже + посмотреть что за человек. Бывают крутые специалисты, но как люди не адекватные, и команда с таким человеком работать не будет. А оно вам нужно?
Нужно посмотреть на человека и кандидат тоже посмотрит на компанию. И если общее впечатление у всех совпало, и кажлый готов сотрудничать, двигаемся дальше.