Друзья на знакомом проекте разрабатывают систему начисления призовых баллов для сотрудников команды разработки. Среди пунктов вот такие:
Еженедельно:
* пополнение копилки новых идей и новых мыслей, позволяющих ускорить развитие компании
Ежемесячно:
* Выступление перед командой с описанием чего-то всем интересного, что было обнаружено из опыта работы.
Ежеквартально:
* Новая освоенная технология с демонстрацией на пет-проджекте, полезном для компании, реализованном самостоятельно или с коллегами
* Найденные архитектурные ошибки в проекте, реализованный с коллегами костыль по решению проблемы и составленный план работ по систематичному решению проблемы, если это требуется
Ежегодно:
* Успешная рекомендация специалиста с высоким потенциалом с подписанием с этим специалистом nda
Еженедельно:
* пополнение копилки новых идей и новых мыслей, позволяющих ускорить развитие компании
Ежемесячно:
* Выступление перед командой с описанием чего-то всем интересного, что было обнаружено из опыта работы.
Ежеквартально:
* Новая освоенная технология с демонстрацией на пет-проджекте, полезном для компании, реализованном самостоятельно или с коллегами
* Найденные архитектурные ошибки в проекте, реализованный с коллегами костыль по решению проблемы и составленный план работ по систематичному решению проблемы, если это требуется
Ежегодно:
* Успешная рекомендация специалиста с высоким потенциалом с подписанием с этим специалистом nda