Сейчас я провожу по 5-8 собеседований в день. Это простенькие поведенческие интервью, где мне нужно понять несколько вещей



1. Чем человек хочет заниматься и есть ли такие задачи у нас

2. Чем он занимался раньше и что умеет (по его утверждениям)

3. Понять насколько валидно это звучи

4. Оценить насколько хорошо он коммуницирует и говорит по английский

5. Знает ли человек чем занимается контора



Последний пункт оказывается непроходимым для многих



Если зайти на blockchain.com то крупными буквами на 1 скроле экрана там написано следующее:

The world’s most popular way to buy, sell, and trade crypto

Wallet: The Easiest and Most Powerful Crypto Wallet

Exchange: Lightning-Fast Crypto Trading

Institutional: Bespoke crypto lending, trading, and custody for institutions

Explore: Blockchain Data is in Our DNA





Более того, вверху сайта все продублировано плашками: Wallet, Exchange, Explorer ,Institutional

Три
дцать секунд - и сразу в общих чертах понятно что делает компания.



Казалось бы, тебе назначили интервью, у тебя первое собеседование в компанию, оно будет длиться тридцать минут, почему бы не зайти на сайт и не посмотреть что делает компания, куда ты собеседуешься, тем более что ты подался через ее сайт!



Но нет, примерно 20% соискателей валятся на этом вопросе. Чего я только не слышал. Что мы предоставляем инфраструктуру, что мы экосистема и много чего еще.



На уточняющий вопрос что же мы конкретное делаем, лишь неловкое молчание и смущенные улыбки. Из 100 человек получивших нет на первом интервью, 80-90 получают его именно после “ответа” на этот вопрос

#JobInterviewStory