Компании можно делить по многим признакам, на мой взгляд один из важных разделов, это наличие проектов
Два варианта
Проектов больше чем людей
Людей больше чем проектов
Это задаёт кардинально разную динамику
Есть проект - легко показать свои навыки, полезность, необходимость и получить промо
Нет проекта - негде продемонстрировать себя
Именно поэтому можно легко увидеть зависимость между высотой позиции и временем проведенным в компании, человек пришел когда были проекты, проявил себя и пробился наверх, но наверху будет только один Випи/Директор/Принципал, для второго места не найти
Два варианта
Проектов больше чем людей
Людей больше чем проектов
Это задаёт кардинально разную динамику
Есть проект - легко показать свои навыки, полезность, необходимость и получить промо
Нет проекта - негде продемонстрировать себя
Именно поэтому можно легко увидеть зависимость между высотой позиции и временем проведенным в компании, человек пришел когда были проекты, проявил себя и пробился наверх, но наверху будет только один Випи/Директор/Принципал, для второго места не найти