Как быть заметным для рекрутеров?
На дворе пятница, поэтому у нас гостевой пост. Сегодня к нам пожаловала Ольга Фролова с канала «Неразобранное», которая работает продуктовым маркетологом в IT-компании. Я попросил Ольгу поделиться лайфхаками, как быть более заметным кандидатом для HR-менеджеров. Давайте посмотрим, что получилось.
Всем привет! Когда я была в поиске работы, меня неимоверно огорчало получать отказы на мои отклики на hh. Сейчас я не ищу работу, но получаю по пять приглашений в неделю.
Я проанализировала, как меня находят эйчары и получился такой список:
🟡 LinkedIn. Мой профиль за последние месяцы стал очень заметным для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Грамотное оформление, регулярный контент помогают оставаться заметным для профессионального сообщества.
🟡 Нетворкинг. Я позитивно расставалась с прошлыми работодателями, поэтому ко мне возвращаются мои коллеги и присылают классные вакансии. Еще один «коллега», с которым стоит дружить — HR-менеджер. Поддерживаю связь с рекрутерами, которые мне отказали, и они возвращаются с новыми предложениями о работе ко мне.
🟡 Headhunter. Полезно регулярно обновлять профиль, чтобы быть в тонусе. Оттуда реже, но прилетают приглашения на интервью.
🟡 Личный бренд. Я бы хотела вернуться назад, и начать вести телеграм-канал намного раньше. Вести какую-то из социальных сетей и делиться там профессиональной стороной, я бы рекомендовала каждому.
P.S. Если вам понравился пост Ольги, подписывайтесь на ее канал «Неразобранное». Сейчас всем новым подписчикам Ольга дарит бесплатный гайд о том, как вести LinkedIn регулярно и получать результат.
Всем отличной пятницы!🍹
На дворе пятница, поэтому у нас гостевой пост. Сегодня к нам пожаловала Ольга Фролова с канала «Неразобранное», которая работает продуктовым маркетологом в IT-компании. Я попросил Ольгу поделиться лайфхаками, как быть более заметным кандидатом для HR-менеджеров. Давайте посмотрим, что получилось.
Всем привет! Когда я была в поиске работы, меня неимоверно огорчало получать отказы на мои отклики на hh. Сейчас я не ищу работу, но получаю по пять приглашений в неделю.
Я проанализировала, как меня находят эйчары и получился такой список:
🟡 LinkedIn. Мой профиль за последние месяцы стал очень заметным для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Грамотное оформление, регулярный контент помогают оставаться заметным для профессионального сообщества.
🟡 Нетворкинг. Я позитивно расставалась с прошлыми работодателями, поэтому ко мне возвращаются мои коллеги и присылают классные вакансии. Еще один «коллега», с которым стоит дружить — HR-менеджер. Поддерживаю связь с рекрутерами, которые мне отказали, и они возвращаются с новыми предложениями о работе ко мне.
🟡 Headhunter. Полезно регулярно обновлять профиль, чтобы быть в тонусе. Оттуда реже, но прилетают приглашения на интервью.
🟡 Личный бренд. Я бы хотела вернуться назад, и начать вести телеграм-канал намного раньше. Вести какую-то из социальных сетей и делиться там профессиональной стороной, я бы рекомендовала каждому.
P.S. Если вам понравился пост Ольги, подписывайтесь на ее канал «Неразобранное». Сейчас всем новым подписчикам Ольга дарит бесплатный гайд о том, как вести LinkedIn регулярно и получать результат.
Всем отличной пятницы!🍹