В айти есть одна стабильная проблема, это оценка твоего уровня. Все часто сводится к простым и средним вопросам которые кочуют от одного собеседования к другому, да есть уникальные, интересные и стоящие, но сейчас не о них
Есть два момента в собеседовании
1. Когда ты рассказываешь о своем опыте. У тебя банально не хватит времени. Каков бы твой опыт не был, какие бы задачи ты не решал, у интервьюера нет столько времени в собеседовании что бы тебя полноценно выслушать
2. Вопросы интервьюера которые по тысячу раз встречаться на других собеседованиях и объективной оценки они конечно же не несут
Они не дадут вам понимая сможет ли кандидат в случае чего в критический момент взять на себя починку упавшего прода
Они не дадут вам понимания может ли кандидат поднимать проекты с нуля что бы они не развалились хотя бы через год (иногда тут даже пол года хватает)
Они не дадут вам понимания сможет ли кандидат что то написать самостоятельно с пониманием того что ему нужно на условном webpack и сможет ли вообще понять сделал он это хорошо или нет
Они не дадут вам понимания того способен ли кандидат проявить креативность и предложить идею и реализовать ее что бы сэкономить количество человеко часов, а главное в короткий срок
Они не дадут вам понимания будет ли кандидат соблюдать существующие принципы проекта, а не придумывать свои правила на код ревью, а ведь из-за этого идет потеря нервов и время на урегулирования ситуации
Они не дадут вам понимания того знает ли кандидат как работает его инструмент под капотом, а мне лично эти знания дали серьезный буст в скилах
Для меня есть разделения в моей карьере - до того как я использовал инструмент и после - это когда уже понял как мой инструмент работает, а зная это могу понимать его подводные камни или в случае чего написать свою версию этого инструмента да и в целом качество проектирования кода возросло
И много всего другого
Если раньше это было не так заметно, ведь количество вакансий было велико и собеседований соответственно тоже то сейчас когда у компании есть реальные возможности выбора подходящего кандидата он упускается из-за все таких же не меняющихся принципов собеседований
Компания ищет в первую очередь не человека отвечающего как надо на вопросы интервьюера, компания ищет человека который будет способен развивать и поддерживать продукт в лучшем для него виде
Есть два момента в собеседовании
1. Когда ты рассказываешь о своем опыте. У тебя банально не хватит времени. Каков бы твой опыт не был, какие бы задачи ты не решал, у интервьюера нет столько времени в собеседовании что бы тебя полноценно выслушать
2. Вопросы интервьюера которые по тысячу раз встречаться на других собеседованиях и объективной оценки они конечно же не несут
Они не дадут вам понимая сможет ли кандидат в случае чего в критический момент взять на себя починку упавшего прода
Они не дадут вам понимания может ли кандидат поднимать проекты с нуля что бы они не развалились хотя бы через год (иногда тут даже пол года хватает)
Они не дадут вам понимания сможет ли кандидат что то написать самостоятельно с пониманием того что ему нужно на условном webpack и сможет ли вообще понять сделал он это хорошо или нет
Они не дадут вам понимания того способен ли кандидат проявить креативность и предложить идею и реализовать ее что бы сэкономить количество человеко часов, а главное в короткий срок
Они не дадут вам понимания будет ли кандидат соблюдать существующие принципы проекта, а не придумывать свои правила на код ревью, а ведь из-за этого идет потеря нервов и время на урегулирования ситуации
Они не дадут вам понимания того знает ли кандидат как работает его инструмент под капотом, а мне лично эти знания дали серьезный буст в скилах
Для меня есть разделения в моей карьере - до того как я использовал инструмент и после - это когда уже понял как мой инструмент работает, а зная это могу понимать его подводные камни или в случае чего написать свою версию этого инструмента да и в целом качество проектирования кода возросло
И много всего другого
Если раньше это было не так заметно, ведь количество вакансий было велико и собеседований соответственно тоже то сейчас когда у компании есть реальные возможности выбора подходящего кандидата он упускается из-за все таких же не меняющихся принципов собеседований
Компания ищет в первую очередь не человека отвечающего как надо на вопросы интервьюера, компания ищет человека который будет способен развивать и поддерживать продукт в лучшем для него виде