✨ Пару недель назад выступал на Podlodka QA Crew #12 с темой "Специфика развития QA-инженера зарубежом" в рамках круглого стола вместе с другими экспертами: Angelina Makukha, Dmitriy Grishin, Anton Chervonnyy. С докладом также помогали Stanislav Yakovlev и Maria Kruglova. Я в большей степени рассказывал про рынок Сербии, так как живу и работаю здесь уже 2 года, а коллеги рассказывали про рынок Германии и США.
📊 Немного инсайтов моего анализа рынка Сербии:
1️⃣ Все в основном используют LinkedIn для поиска вакансий для удаленки или на английском. Для сербского языка есть местные аналоги (helloworld.rs и т.д.)
2️⃣ Сопроводительные письма не прям обязательно, но могут повысить шансы, особенно когда нужно выигрывать конкуренцию у местных QA.
3️⃣ Собеседования в целом сильно от Российских не отличаются, просто больше крупных и outsource/outstaff компаний, где несколько этапов, много проектов и есть culture fit собеседования.
4️⃣ Требования по языку начинаются где-то с B1, но чем выше позиция, тем выше требования.
5️⃣ Статистика по 40+ вакансиям на LinkedIn:
72% позиций для Middle-Senior специалистов,
25% для Junior-Middle,
и всего одна менеджерская вакансия (3%).
По типу работы: 47% вакансий для автоматизаторов, 33% для смешанных ролей (авто + ручное), и 19% для ручного тестирования.
Технологический стек в сербских вакансиях:
По языкам: JS/TS (35%), Java (25%), Python (14%) и C# (12%).
Фреймворки и инструменты: Selenium (44%), Playwright (26%), Cypress (19%). Сертификат ISTQB встречается редко (4 вакансии) и нужен в основном для джунов без опыта.
💡 Выводы: На международном рынке важно постоянно совершенствовать свои навыки, чтобы оставаться востребованным. Регулярно мониторьте рынок, ходите на собеседования, собирайте кейсы для визы талантов (например, через публичные выступления) заранее, а не когда это будет нужно уже завтра.
По текущим вакансиям в Сербии, идеальный кандидат — это Senior AQA, который готов иногда тестировать вручную, пишет на JS и Java, использует Selenium и Playwright, и не против время от времени работать из офиса. Такие специалисты могут подходить под 60-70% вакансий на рынке.
Ручное тестирование еще живо! 😅
🎥 Посмотреть наше выступление можно по ссылке
📊 Немного инсайтов моего анализа рынка Сербии:
1️⃣ Все в основном используют LinkedIn для поиска вакансий для удаленки или на английском. Для сербского языка есть местные аналоги (helloworld.rs и т.д.)
2️⃣ Сопроводительные письма не прям обязательно, но могут повысить шансы, особенно когда нужно выигрывать конкуренцию у местных QA.
3️⃣ Собеседования в целом сильно от Российских не отличаются, просто больше крупных и outsource/outstaff компаний, где несколько этапов, много проектов и есть culture fit собеседования.
4️⃣ Требования по языку начинаются где-то с B1, но чем выше позиция, тем выше требования.
5️⃣ Статистика по 40+ вакансиям на LinkedIn:
72% позиций для Middle-Senior специалистов,
25% для Junior-Middle,
и всего одна менеджерская вакансия (3%).
По типу работы: 47% вакансий для автоматизаторов, 33% для смешанных ролей (авто + ручное), и 19% для ручного тестирования.
Технологический стек в сербских вакансиях:
По языкам: JS/TS (35%), Java (25%), Python (14%) и C# (12%).
Фреймворки и инструменты: Selenium (44%), Playwright (26%), Cypress (19%). Сертификат ISTQB встречается редко (4 вакансии) и нужен в основном для джунов без опыта.
💡 Выводы: На международном рынке важно постоянно совершенствовать свои навыки, чтобы оставаться востребованным. Регулярно мониторьте рынок, ходите на собеседования, собирайте кейсы для визы талантов (например, через публичные выступления) заранее, а не когда это будет нужно уже завтра.
По текущим вакансиям в Сербии, идеальный кандидат — это Senior AQA, который готов иногда тестировать вручную, пишет на JS и Java, использует Selenium и Playwright, и не против время от времени работать из офиса. Такие специалисты могут подходить под 60-70% вакансий на рынке.
Ручное тестирование еще живо! 😅
🎥 Посмотреть наше выступление можно по ссылке