Интересная новость: https://lenta.ru/news/2019/01/17/krugom_sekrety/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop.
Конечно, тяга организации или любого государственного органа (да и вообще государства), служба или работа в котором, связана с обработкой сведений составляющих государственную тайну, к максимальному сохранению таковой вполне ясна. Допущенных сотрудников или работников связывают кнутами и пряниками: различные расписки и обязательства, установление выплат в виде надбавок к должностному окладу, допущенных к государственной тайне (см. постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»), охранять, беречь и сохранять государственные секреты. Но как стимулировать бывшего сотрудника или работника сохранить государственную тайну в секрете после его увольнения, выхода в отставку или на пенсию? Не сохранить же ему пряник в виде выплаты от должностного оклада! Лучше под страхом наказания за нарушение Закона обеспечить сохранность государственной тайны.
К сожалению, уже стало хохмой утверждение, что суровость законов России нивелируется необязательностью их выполнения, поэтому сложно представить, найдет ли применение на практике данная предполагаемая норма.
Кстати, о выплате надбавок к должностному окладу гражданам, допущенных к государственной тайне. Данный вид надбавки устанавливается в размере относительной (процентной) величины, рассчитываемой от должностного оклада. Должностной оклад государственных (в т.ч. гражданских) служащих – сумма оклада по замещаемой должности и оклада по специальному званию (классному чину), для работников – это фиксированная величина, зависящая от занимаемой должности, или прописанная в трудовом договоре. Ни для кого не секрет, что многие работодатели идут на хитрость, в том числе федеральные органы исполнительной власти (в т.ч. Министерство обороны Российской Федерации), при которой размер денежного довольствия или зарплаты является суммой должностного оклада и различных надбавок, рассчитываемых в процентном соотношении от такого оклада. Размер такого должностного оклада, в обычном случае, составляет 25-35 т. р. (возможно, у рядового и младшего начальствующего состава Минобороны он еще меньше). И вот именно от него рассчитывается размер надбавки к должностному окладу, допущенного к государственной тайне. Например, сотрудник или работник имеет должностной оклад 30 т.р. и имеет допуск по 2 форме, тогда он может получать ежемесячную выплату в размере 30-50% от оклада, возьмем среднее значение – 40%, получаем 12 т.р. Вроде бы неплохой стимул сохранять государственную тайну, ставшую известной в связи со службой или работой. А если надбавку сохранят и после увольнения…
Конечно, это идеальная ситуация и обычно допуск осуществляется по 3 форме, а процентный размер выбирается исходя из самого нижнего значения.
Более того, некоторые организации придерживаются политики, при которой работник, разово ознакомившийся с секретными документами и потом использующий полученные сведения в работе, получает такую надбавку лишь на год, а потом обязывается каждый год вновь знакомится с этими же сведениями, продлевая возможность установления надбавки. Некоторые идут еще дальше и мечтают лишать работников данной надбавки в период отпуска или болезни. Несложно догадаться, каким вопросом начинают задаваться такие работники (А что, когда набавка не платиться, я могу разглашать?).
Конечно, тяга организации или любого государственного органа (да и вообще государства), служба или работа в котором, связана с обработкой сведений составляющих государственную тайну, к максимальному сохранению таковой вполне ясна. Допущенных сотрудников или работников связывают кнутами и пряниками: различные расписки и обязательства, установление выплат в виде надбавок к должностному окладу, допущенных к государственной тайне (см. постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»), охранять, беречь и сохранять государственные секреты. Но как стимулировать бывшего сотрудника или работника сохранить государственную тайну в секрете после его увольнения, выхода в отставку или на пенсию? Не сохранить же ему пряник в виде выплаты от должностного оклада! Лучше под страхом наказания за нарушение Закона обеспечить сохранность государственной тайны.
К сожалению, уже стало хохмой утверждение, что суровость законов России нивелируется необязательностью их выполнения, поэтому сложно представить, найдет ли применение на практике данная предполагаемая норма.
Кстати, о выплате надбавок к должностному окладу гражданам, допущенных к государственной тайне. Данный вид надбавки устанавливается в размере относительной (процентной) величины, рассчитываемой от должностного оклада. Должностной оклад государственных (в т.ч. гражданских) служащих – сумма оклада по замещаемой должности и оклада по специальному званию (классному чину), для работников – это фиксированная величина, зависящая от занимаемой должности, или прописанная в трудовом договоре. Ни для кого не секрет, что многие работодатели идут на хитрость, в том числе федеральные органы исполнительной власти (в т.ч. Министерство обороны Российской Федерации), при которой размер денежного довольствия или зарплаты является суммой должностного оклада и различных надбавок, рассчитываемых в процентном соотношении от такого оклада. Размер такого должностного оклада, в обычном случае, составляет 25-35 т. р. (возможно, у рядового и младшего начальствующего состава Минобороны он еще меньше). И вот именно от него рассчитывается размер надбавки к должностному окладу, допущенного к государственной тайне. Например, сотрудник или работник имеет должностной оклад 30 т.р. и имеет допуск по 2 форме, тогда он может получать ежемесячную выплату в размере 30-50% от оклада, возьмем среднее значение – 40%, получаем 12 т.р. Вроде бы неплохой стимул сохранять государственную тайну, ставшую известной в связи со службой или работой. А если надбавку сохранят и после увольнения…
Конечно, это идеальная ситуация и обычно допуск осуществляется по 3 форме, а процентный размер выбирается исходя из самого нижнего значения.
Более того, некоторые организации придерживаются политики, при которой работник, разово ознакомившийся с секретными документами и потом использующий полученные сведения в работе, получает такую надбавку лишь на год, а потом обязывается каждый год вновь знакомится с этими же сведениями, продлевая возможность установления надбавки. Некоторые идут еще дальше и мечтают лишать работников данной надбавки в период отпуска или болезни. Несложно догадаться, каким вопросом начинают задаваться такие работники (А что, когда набавка не платиться, я могу разглашать?).