ИИ Amazon не хотел нанимать на работу женщин
В 2014 году Amazon собрала команду разработчиков для создания программы по автоматизации подбора кандидатов на работу. Система должна была выделять 5 лучших кандидатов из 100.
В итоге программа была разработана на основе искусственного интеллекта. Система была обучена при помощи 50 000 ключевых слов из резюме кандидатов за последние 10 лет.
В 2015 году разработчики обратили внимание, что система начала отдавать значительное предпочтение мужчинам чем женщинам. Например оценки резюме снижалась, если в нем встречалось слово "женщина" и его вариации.
Как заявили в Amazon, среди резюме, по которым обучалась система, доминировали мужчины, поэтому алгоритм начал определять ряд женских признаков как непредпочтительных.
В компании сначала хотели изменить алгоритм на менее дискриминирующий, но в начале 2017 года решили закрыть проект.
#новость
В 2014 году Amazon собрала команду разработчиков для создания программы по автоматизации подбора кандидатов на работу. Система должна была выделять 5 лучших кандидатов из 100.
В итоге программа была разработана на основе искусственного интеллекта. Система была обучена при помощи 50 000 ключевых слов из резюме кандидатов за последние 10 лет.
В 2015 году разработчики обратили внимание, что система начала отдавать значительное предпочтение мужчинам чем женщинам. Например оценки резюме снижалась, если в нем встречалось слово "женщина" и его вариации.
Как заявили в Amazon, среди резюме, по которым обучалась система, доминировали мужчины, поэтому алгоритм начал определять ряд женских признаков как непредпочтительных.
В компании сначала хотели изменить алгоритм на менее дискриминирующий, но в начале 2017 года решили закрыть проект.
#новость