Как работают в Китае



Мне всегда интересно посмотреть, как работают в других интернет-компаниях. Речь не про методологии, а про базу:



⁃ Во сколько начинают и заканчивают

⁃ Работают ли по выходным

⁃ Что происходит, если что-то не успели или продолбали

⁃ Как работают бонусы

⁃ Как ведут себя менеджеры, если по сотруднику есть вопросы

⁃ Что с толерантностью и дружбой на работе



И много чего еще.



Обычно от культуры зависит 90% результата.



Невозможно победить компанию, в которой сотрудники с высокой мотивацией всегда доводят начатое до конца и отвечают за базар.



И наоборот, любой IT-санаторий с толерантностью и бесплатным пивом обречен на деградацию.



Так вот, мои друзья, которые работали в Китайском бигтехе, рассказывают, как все устроено:



⁃ Работа с 9 до 20, иногда и в субботу

⁃ В 13 обед и сон (шторы закрываются, и 40 минут все храпят)

⁃ Конкуренция между сотрудниками и командами большая (китайцев много). Не хочешь работать – не работай. Внутри компании скорее всего кто-то делает то же самое, что и ты.

⁃ Отсюда вытекает, что чья-то работа регулярно идет в мусорку и в прод не выезжает

⁃ Требовательный менеджмент и никакой двойной удаленки

⁃ Никакой бирюзовости, демократии и коллективной ответственности.



Кому-то такие условия труда могут показаться невыносимыми.



Мне кажется, что так работают чемпионы.



И тот же пример DeepSeek это показывает.



Так что ложись на послеобеденный сон, заваривай пуэр, ну и давай доделывай уже это дерьмо до конца.



❤️ – пуэр

👍 – бесплатное пиво