Фундамент успешной команды
Первая серьезная за 8 лет смена команды подтвердила, что фундамент успешной команды - это доверие (это вот мы такие тут сидим, успешные и доверяющие 🙃).
Но как же построить доверие?
👉🏼 Будьте последовательны. Нужно действовать одинаково в одних и тех же ситуациях. На мой взгляд, это прямо самое важное. Люди вокруг: команда менеджеров, с которыми вы работаете, ваши подчиненные, все они ожидают от вас одинаковой реакции в похожих ситуациях. Иначе, блин, как понять, что делать-то и как поступать⁉️
👉🏼 Если происходят какие-то изменения: вам добавляют отдел, у вас забирают отдел или еще что-то, рассказывайте людям, мухи все равно ползут: а люди очень изобретательны и любят фантазировать.
👉🏼 Помните о своих обещаниях. Ничто так не демотивирует сотрудников, как менеджер, забывающий свои обещания, особенно те, что этих людей касаются лично (отпуск, повышение и прочее).
👉🏼 Обратная связь. Море обратной связи! Это, по сути, топливо, на котором сотрудники развиваются и строятся команды.
👉🏼 Признавайте достижения других. Это, правда, крутое умение. Люди такое замечают и ценят.
#career
@badtechproject
Первая серьезная за 8 лет смена команды подтвердила, что фундамент успешной команды - это доверие (это вот мы такие тут сидим, успешные и доверяющие 🙃).
Но как же построить доверие?
👉🏼 Будьте последовательны. Нужно действовать одинаково в одних и тех же ситуациях. На мой взгляд, это прямо самое важное. Люди вокруг: команда менеджеров, с которыми вы работаете, ваши подчиненные, все они ожидают от вас одинаковой реакции в похожих ситуациях. Иначе, блин, как понять, что делать-то и как поступать⁉️
👉🏼 Если происходят какие-то изменения: вам добавляют отдел, у вас забирают отдел или еще что-то, рассказывайте людям, мухи все равно ползут: а люди очень изобретательны и любят фантазировать.
👉🏼 Помните о своих обещаниях. Ничто так не демотивирует сотрудников, как менеджер, забывающий свои обещания, особенно те, что этих людей касаются лично (отпуск, повышение и прочее).
👉🏼 Обратная связь. Море обратной связи! Это, по сути, топливо, на котором сотрудники развиваются и строятся команды.
👉🏼 Признавайте достижения других. Это, правда, крутое умение. Люди такое замечают и ценят.
#career
@badtechproject