⛔️ Какие аргументы не позволят поднять зарплату
👉🏼 Личные причины.
Честно говоря, многие сотрудники считают, что рождение детей, взятие ими ипотеки и т.п. является аргументом попросить более высокую зарплату. Это не так. А вот, что стоит сделать:
👌Регулярно писать мини репорт о результатах работы за неделю/две/месяц. Смотрите сами, как часто у вас что-то происходит.
Лучше с цифрами, да побольше.
К слову, если что-то не получилось из запланированных задач - это нормально. Идеально вылизанные отчеты выглядят подозрительно.
👎Отсутствие аргументов. Просто работать и быть уверенным, что вас заметят и поднимут ЗП. Не поднимут 🤷♂️ "Не просит, не повышаем"
😔Ссылаться, что Ваня или Дима получают больше вас. Начальник знает об этом. Возможно, они и делают больше вас. Иногда, очень сложно со стороны оценить реальный вклад сотрудника.
😱 Шантажировать оффером, если у вас его нет. Высока вероятность, что в ответ на это с вами начнут согласовывать дату ухода и никто вас держать не планировал.
👍Получите оффер, потом только начинайте. В целом, иногда получать оффер - полезно. Это как финансовая подушка безопасности, позволяет быть уверенным, что ты не пропадешь.
В целом, стратегию с шантажом через оффер, я не поддерживаю.
⛔️ Делать это мимолетом, в лифте, в коридоре или еще где.
Обсуждение зарплаты - очень важная для вас встреча. Вам стоит к ней серьезно подготовиться, выбрать хорошее время и место, подобрать нужные аргументы и поднять вопрос.
🪩И да, важно быть заметным. Важно говорить о своей работе, результатах и выходить за пределы своей зоны. Сорри, но это так.
@badtechproject
#career
👉🏼 Личные причины.
Честно говоря, многие сотрудники считают, что рождение детей, взятие ими ипотеки и т.п. является аргументом попросить более высокую зарплату. Это не так. А вот, что стоит сделать:
👌Регулярно писать мини репорт о результатах работы за неделю/две/месяц. Смотрите сами, как часто у вас что-то происходит.
Лучше с цифрами, да побольше.
К слову, если что-то не получилось из запланированных задач - это нормально. Идеально вылизанные отчеты выглядят подозрительно.
👎Отсутствие аргументов. Просто работать и быть уверенным, что вас заметят и поднимут ЗП. Не поднимут 🤷♂️ "Не просит, не повышаем"
😔Ссылаться, что Ваня или Дима получают больше вас. Начальник знает об этом. Возможно, они и делают больше вас. Иногда, очень сложно со стороны оценить реальный вклад сотрудника.
😱 Шантажировать оффером, если у вас его нет. Высока вероятность, что в ответ на это с вами начнут согласовывать дату ухода и никто вас держать не планировал.
👍Получите оффер, потом только начинайте. В целом, иногда получать оффер - полезно. Это как финансовая подушка безопасности, позволяет быть уверенным, что ты не пропадешь.
В целом, стратегию с шантажом через оффер, я не поддерживаю.
⛔️ Делать это мимолетом, в лифте, в коридоре или еще где.
Обсуждение зарплаты - очень важная для вас встреча. Вам стоит к ней серьезно подготовиться, выбрать хорошее время и место, подобрать нужные аргументы и поднять вопрос.
🪩И да, важно быть заметным. Важно говорить о своей работе, результатах и выходить за пределы своей зоны. Сорри, но это так.
@badtechproject
#career