Плохой Project

Смена работы. Что спросить нанимающего менеджера



Начну серию постов о том, какой новый карьерный шаг я сделал.



Интервью - это процесс продажи своей экспертизы кандидатом и продажи вакансии нанимающим менеджером.

Как нанимающий менеджер скажу, что хороший набор вопросов от кандидата повышает его в рейтинге.



Гарвард рекомендует 10 вопросов:

1️⃣ Каких навыков не хватает команде, в которую вы ищите сотрудника?

Я считаю, что это очень крутой вопрос, позволяющий понять, в каком направлении вам развиваться.



2️⃣ По каким KPI будет оцениваться моя эффективность ?



3️⃣ Каковы сейчас основные цели компании, и как эта команда вносит свой вклад в достижение этих целей?



4️⃣ Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней?



5️⃣ Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев?

Управление рисками, куда без них.



6️⃣ Есть ли что-нибудь, что мне следует изучить, что помогло бы мне быстрее влиться в процесс и коллектив?



7️⃣ Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы в вашей компании?



8️⃣ Как команда, частью которой я буду, будет продолжать профессионально расти?



9️⃣ Куда обычно двигаются в карьере успешные сотрудники с этих ролей?



1️⃣0️⃣ Есть ли что-нибудь, что я могу вам дополнительно рассказать о своем опыте?



P.S. Не нашел первоисточник, присылайте, если есть.



#career



@badtechproject