Типичный путь карьерного роста специалиста последние лет сто оставался неизменным: подмастерье, мастер, начальник участка мастеров/начальник цеха, а далее можно было вырасти в конструктора и главного конструктора, либо пойти в управленческую ветвь - зам. руководителя, руководитель сектора, директор и т.п.
Основной сохраняемой ценностью тут является накопление опыта.
Что, если я скажу вам, что в течение 20 лет это всё изменится? Тренды в сторону образования, новые платформы обучения, VR, онлайн-школы делают реальной ситуацию, когда в течение жизни мы сможем сменить 5-7-10 профессий, и при этом не пострадать ни в уровне оплаты, ни в авторитете. Достаточно полугодовой подготовки при помощи правильно сбалансированного портфеля курсов и даже без живого тьютора - а где их брать-то будет? - и ты готов успешно покорять новую область. Не летун, а цифровой кочевник в профессиях. И это прекрасно
Основной сохраняемой ценностью тут является накопление опыта.
Что, если я скажу вам, что в течение 20 лет это всё изменится? Тренды в сторону образования, новые платформы обучения, VR, онлайн-школы делают реальной ситуацию, когда в течение жизни мы сможем сменить 5-7-10 профессий, и при этом не пострадать ни в уровне оплаты, ни в авторитете. Достаточно полугодовой подготовки при помощи правильно сбалансированного портфеля курсов и даже без живого тьютора - а где их брать-то будет? - и ты готов успешно покорять новую область. Не летун, а цифровой кочевник в профессиях. И это прекрасно