CHATGPT ПРОВОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ОЦЕНИВАЕТ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
Представим три ситуации.
✅ Вы руководитель. Вам предстоит собеседование, и Вы хотели бы дополнить свой список вопросов и предложить претенденту несколько кейсов для решения.
✅ Вы HR-менеджер либо руководитель. Вы хотели бы, чтобы претендент прошёл предварительное собеседование, пообщавшись с Вашим виртуальным ассистентом (ага, с ChatGPT). А потом по результатам решить, проводить ли собеседование вживую.
✅ Вы устраиваетесь на работу. Завтра Вам предстоит ответственное собеседование, и хотелось бы подготовиться к нему, провести репетицию, подготовиться к неудобным вопросам.
Во всех трёх случаях ChatGPT подготовит вопросы, сформулирует кейсы, оценит уровень претендента и даст заключение о его профессиональных компетенциях.
Не верите? Главное — задать правильный промт.
Приступаем.
Промт: Ты — HR-менеджер компании Beware Consulting. Компания занимается обучением финансовых специалистов. Я — претендент на должность руководителя отдела продаж. Проведи со мной собеседование, чтобы выяснить мой профессиональный уровень и готовность работать на руководящей должности. Проведи собеседование в формате интервью — задавай вопрос, жди мой ответ, задавай следующий. Ключевые требования к кандидату: опыт работы, напористость, умение ставить план и достигать его, умение руководить командой, ответственность, нацеленность на результат. По итогу сформируй отчет о претенденте для работодателя и выводы о перспективности или неперспективности сотрудника. В процессе задавай вопросы, а также предлагай для решения кейсы.
Итак, ChatGPT задал 12 вопросов. Пример диалога — на скриншоте 1.
Как человек, который провёл более 700 собеседований, могу сказать, что ChatGPT явно «в теме».
В отдельный блок он вывел решение кейсов. Скриншот 2.
Ставлю пятёрку.
По итогам собеседования дал подробный, с раскладом по пунктам, вывод. Скриншот 3.
И отдельно выделил слабые стороны кандидата. Очень метко, кстати, подмечено — я в своих ответах намеренно слегка спотыкался, что не осталось незамеченным. Скриншот 4.
Мы же с вами (и с ChatGPT) человеколюбы, не оставим претендента наедине с выявленными слабыми сторонами. Попросим ChatGPT сформировать небольшой план по тому, как их прокачать. Скриншот 5.
Ну и, кстати, можно скопировать ссылку на тред и дать её претенденту для самостоятельного прохождения собеседования.
В общем, как говорится, ещё одна задача снята с человека.
🔥, если идея — огонь.
Представим три ситуации.
✅ Вы руководитель. Вам предстоит собеседование, и Вы хотели бы дополнить свой список вопросов и предложить претенденту несколько кейсов для решения.
✅ Вы HR-менеджер либо руководитель. Вы хотели бы, чтобы претендент прошёл предварительное собеседование, пообщавшись с Вашим виртуальным ассистентом (ага, с ChatGPT). А потом по результатам решить, проводить ли собеседование вживую.
✅ Вы устраиваетесь на работу. Завтра Вам предстоит ответственное собеседование, и хотелось бы подготовиться к нему, провести репетицию, подготовиться к неудобным вопросам.
Во всех трёх случаях ChatGPT подготовит вопросы, сформулирует кейсы, оценит уровень претендента и даст заключение о его профессиональных компетенциях.
Не верите? Главное — задать правильный промт.
Приступаем.
Промт: Ты — HR-менеджер компании Beware Consulting. Компания занимается обучением финансовых специалистов. Я — претендент на должность руководителя отдела продаж. Проведи со мной собеседование, чтобы выяснить мой профессиональный уровень и готовность работать на руководящей должности. Проведи собеседование в формате интервью — задавай вопрос, жди мой ответ, задавай следующий. Ключевые требования к кандидату: опыт работы, напористость, умение ставить план и достигать его, умение руководить командой, ответственность, нацеленность на результат. По итогу сформируй отчет о претенденте для работодателя и выводы о перспективности или неперспективности сотрудника. В процессе задавай вопросы, а также предлагай для решения кейсы.
Итак, ChatGPT задал 12 вопросов. Пример диалога — на скриншоте 1.
Как человек, который провёл более 700 собеседований, могу сказать, что ChatGPT явно «в теме».
В отдельный блок он вывел решение кейсов. Скриншот 2.
Ставлю пятёрку.
По итогам собеседования дал подробный, с раскладом по пунктам, вывод. Скриншот 3.
И отдельно выделил слабые стороны кандидата. Очень метко, кстати, подмечено — я в своих ответах намеренно слегка спотыкался, что не осталось незамеченным. Скриншот 4.
Мы же с вами (и с ChatGPT) человеколюбы, не оставим претендента наедине с выявленными слабыми сторонами. Попросим ChatGPT сформировать небольшой план по тому, как их прокачать. Скриншот 5.
Ну и, кстати, можно скопировать ссылку на тред и дать её претенденту для самостоятельного прохождения собеседования.
В общем, как говорится, ещё одна задача снята с человека.
🔥, если идея — огонь.