Продолжаем традицию #дайджест по понедельникам, и в этом выпуске вас ждет:
🔸Agile Contract Primer - документ, основанный на одной из глав книги “Practices for scaling lean and agile” об основных типах Agile-контрактов.
🔸Пятая статья из серии “Creating Agile Organizations” в блоге Scrum.org. В ней вы узнаете, почему сопротивление в процессе изменений нормально и неизбежно. Почему выбор эволюционных или радикальных изменений - это ложная дихотомия, и что предполагает настоящее волонтерство. Делимся пятью критическими рекомендациями, связанными с процессом изменений: со-создание, баланс между радикальными (Kaikaku) и эволюционными (Kaizen) изменениями, помощь в переходе через перевал, волонтерство.
🔸Сопротивление изменениям - это абсолютно нормальная реакция социальных систем, потому что существует такое явление, как гомеостаз.
🔸Культура детоксикации компании: статья о категоризации работников в матрице Performance/Values по производительности и ценностям.
🔸Agile Contract Primer - документ, основанный на одной из глав книги “Practices for scaling lean and agile” об основных типах Agile-контрактов.
🔸Пятая статья из серии “Creating Agile Organizations” в блоге Scrum.org. В ней вы узнаете, почему сопротивление в процессе изменений нормально и неизбежно. Почему выбор эволюционных или радикальных изменений - это ложная дихотомия, и что предполагает настоящее волонтерство. Делимся пятью критическими рекомендациями, связанными с процессом изменений: со-создание, баланс между радикальными (Kaikaku) и эволюционными (Kaizen) изменениями, помощь в переходе через перевал, волонтерство.
🔸Сопротивление изменениям - это абсолютно нормальная реакция социальных систем, потому что существует такое явление, как гомеостаз.
🔸Культура детоксикации компании: статья о категоризации работников в матрице Performance/Values по производительности и ценностям.