Из джуна в сеньоры – за пару лет: а почему бы и нет?
Наш предыдущий пост с посылом, что джуны важны для любой технологической компании и мы сами делаем упор в найме именно на начинающих специалистов, вызвал неоднозначную реакцию. Как это, ваши СХД делают вчерашние школьники?
Есть распространенное мнение, что серьезные системы (втч СХД) – это либо божественное вмешательство в наш бренный мир, либо их делают исключительно многоопытные бородатые старцы в длинных мантиях поверх толстых свитеров. Мы могли бы с этим согласиться и продолжить распространять подобный миф, ведь с маркетинговой точки зрения нам это выгодно, но… опять будем говорить неудобную для себя и окружающих правду.
Как не боги горшки обжигают, так и сложные, высокотехнологичные системы ручками делают не только сеньоры и мидлы, а те самые начинающие специалисты, на которых, собственно, и выпадает основная работа: именно они заняты рутинными операциями и по кирпичику складывают всю систему в целом. А потом за счет сильной вовлеченности, командной поддержки, трудолюбия и сложных задач эти самые вчерашние школьники очень быстро прокачиваются до технических гуру, принося пользу и нашему предприятию, и своей карьере.
И сегодня хотим поделиться историей конкретного человека, который пришел к нам джуном, а ушел топовым тимлидом. Теперь он руководит компанией по разработке софта Instaloper. Конечно, можно сказать, что «это просто ошибка выжившего, а на самом деле все остальные джуны у вас так и остались работниками за еду, которые даже не понимают, как керосин по проводам течет». На это можем ответить так: есть два способа это проверить.
✔️ Первый – уговорить нас привести еще примеры (нам лень, честно, но можно попробовать).
✔️ Второй – прийти к нам в гости на экскурсию и пообщаться с разработчиками самостоятельно. Нам скрывать особо нечего, мы не сидим в какой-нибудь штаб-квартире за океаном: поэтому заходите, не стесняйтесь, можете даже не разуваться.
А теперь встречайте, Александр Озерец. Саша делится опытом, как быстро вырасти в опытного разработчика (спойлер: нужно вкалывать) и почему без крепкой основы в виде джунов вам не произвести сильный продукт.
🔻🔻🔻
– Как ты пришел в АЭРОДИСК?
– Я вообще по образованию медицинский кибернетик, поэтому работал сначала не в связанных с ИТ компаниях. Потом прошел обучение по программированию на Python и, когда получил диплом, встал вопрос: куда идти работать? Я посмотрел job-сайты и закинул резюме на несколько вакансий младших разработчиков.
У АЭРОДИСКа, кстати, в описании было много требований: нужно было знать не только Python, но и семейство систем Linux, разбираться в системном администрировании. У меня опыта в этом не было вообще, я даже особо не разбирался в том, что такое СХД. Но все равно рискнул податься, и успешно – получил приглашение. В итоге после собеседований решил пойти именно в АЭРОДИСК, потому что работа предполагала глубокое погружение в самые разные области, которые мне тоже хотелось изучить.
Продолжение – в следующем посте.
Наш предыдущий пост с посылом, что джуны важны для любой технологической компании и мы сами делаем упор в найме именно на начинающих специалистов, вызвал неоднозначную реакцию. Как это, ваши СХД делают вчерашние школьники?
Есть распространенное мнение, что серьезные системы (втч СХД) – это либо божественное вмешательство в наш бренный мир, либо их делают исключительно многоопытные бородатые старцы в длинных мантиях поверх толстых свитеров. Мы могли бы с этим согласиться и продолжить распространять подобный миф, ведь с маркетинговой точки зрения нам это выгодно, но… опять будем говорить неудобную для себя и окружающих правду.
Как не боги горшки обжигают, так и сложные, высокотехнологичные системы ручками делают не только сеньоры и мидлы, а те самые начинающие специалисты, на которых, собственно, и выпадает основная работа: именно они заняты рутинными операциями и по кирпичику складывают всю систему в целом. А потом за счет сильной вовлеченности, командной поддержки, трудолюбия и сложных задач эти самые вчерашние школьники очень быстро прокачиваются до технических гуру, принося пользу и нашему предприятию, и своей карьере.
И сегодня хотим поделиться историей конкретного человека, который пришел к нам джуном, а ушел топовым тимлидом. Теперь он руководит компанией по разработке софта Instaloper. Конечно, можно сказать, что «это просто ошибка выжившего, а на самом деле все остальные джуны у вас так и остались работниками за еду, которые даже не понимают, как керосин по проводам течет». На это можем ответить так: есть два способа это проверить.
✔️ Первый – уговорить нас привести еще примеры (нам лень, честно, но можно попробовать).
✔️ Второй – прийти к нам в гости на экскурсию и пообщаться с разработчиками самостоятельно. Нам скрывать особо нечего, мы не сидим в какой-нибудь штаб-квартире за океаном: поэтому заходите, не стесняйтесь, можете даже не разуваться.
А теперь встречайте, Александр Озерец. Саша делится опытом, как быстро вырасти в опытного разработчика (спойлер: нужно вкалывать) и почему без крепкой основы в виде джунов вам не произвести сильный продукт.
🔻🔻🔻
– Как ты пришел в АЭРОДИСК?
– Я вообще по образованию медицинский кибернетик, поэтому работал сначала не в связанных с ИТ компаниях. Потом прошел обучение по программированию на Python и, когда получил диплом, встал вопрос: куда идти работать? Я посмотрел job-сайты и закинул резюме на несколько вакансий младших разработчиков.
У АЭРОДИСКа, кстати, в описании было много требований: нужно было знать не только Python, но и семейство систем Linux, разбираться в системном администрировании. У меня опыта в этом не было вообще, я даже особо не разбирался в том, что такое СХД. Но все равно рискнул податься, и успешно – получил приглашение. В итоге после собеседований решил пойти именно в АЭРОДИСК, потому что работа предполагала глубокое погружение в самые разные области, которые мне тоже хотелось изучить.
Продолжение – в следующем посте.