Не стажировка, а флюгегехаймен какой-то. Не так давно мы рассказывали, почему ИТ-компаниям выгодно обучать профильных специалистов в вузах. Одним из аргументов была возможность набрать народ на бесплатный кодинг сейчас и бочки красной икры в будущем. За что и получили втык в комментариях. Мол, эксплуататоры, лучше бы брали пример с Германии. Поэтому сегодня, друзья, поговорим о том, как в «Аэродиске» со стажировками и почему Москва не Берлин. 🙂
Начнем с самого волнительного – за деньги, да. Мы уважаем ТК РФ, а там четко прописано, что полноценная стажировка должна быть оплачена. Человек тратит свое время, приносит пользу организации и за это получает плюшки в виде опыта, укрепления связей и монет. Кроме того, всегда есть шансы по итогам попасть в команду. Все честно.
Отдельно отметим – речь идет именно об официальной стажировке, когда вы с компанией подписали договор. Если сотрудничество проходит по какой-то иной схеме, тут уже другая картина – как договоритесь с работодателем.
Сейчас мы дорабатываем собственную программу стажировок для молодых талантов. Какой она будет, кроме соответствия ТК – пока не скажем. Но если вы студент технического вуза, предвыпускник или выпускник – отправляйте, пожалуйста, резюме на [email protected]. Когда все будет готово, мы с вами свяжемся. 😉
А что по деньгам за стажировку? Трудовой кодекс гласит, что сумма должна быть не ниже МРОТ. Но надо понимать, что в России минималка одна, в Германии другая – сравнивать некорректно, поскольку необходимо учитывать целый комплекс факторов.
Мы, как компания, которая следит за тенденциями на рынке и сотрудничает с молодыми талантами, готовы платить больше МРОТ – в зависимости от навыков и компетенций. Если стажироваться приходит человек с горящими глазами и работающими мозгами – нет никакого смысла держать его на базовой ставке. Главное, чтобы был потенциал и искреннее желание развиваться. А мы поможем.
#HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Начнем с самого волнительного – за деньги, да. Мы уважаем ТК РФ, а там четко прописано, что полноценная стажировка должна быть оплачена. Человек тратит свое время, приносит пользу организации и за это получает плюшки в виде опыта, укрепления связей и монет. Кроме того, всегда есть шансы по итогам попасть в команду. Все честно.
Отдельно отметим – речь идет именно об официальной стажировке, когда вы с компанией подписали договор. Если сотрудничество проходит по какой-то иной схеме, тут уже другая картина – как договоритесь с работодателем.
Сейчас мы дорабатываем собственную программу стажировок для молодых талантов. Какой она будет, кроме соответствия ТК – пока не скажем. Но если вы студент технического вуза, предвыпускник или выпускник – отправляйте, пожалуйста, резюме на [email protected]. Когда все будет готово, мы с вами свяжемся. 😉
А что по деньгам за стажировку? Трудовой кодекс гласит, что сумма должна быть не ниже МРОТ. Но надо понимать, что в России минималка одна, в Германии другая – сравнивать некорректно, поскольку необходимо учитывать целый комплекс факторов.
Мы, как компания, которая следит за тенденциями на рынке и сотрудничает с молодыми талантами, готовы платить больше МРОТ – в зависимости от навыков и компетенций. Если стажироваться приходит человек с горящими глазами и работающими мозгами – нет никакого смысла держать его на базовой ставке. Главное, чтобы был потенциал и искреннее желание развиваться. А мы поможем.
#HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ