Будут кадры, будут и льготы. Минцифры хочет привлечь крупные ИТ-компании к подготовке профильных специалистов в вузах. В качестве мотивации – продление любимых отраслевых плюшек. Инициатива обсуждается с отраслью, с механизмом реализации ведомство планирует определиться до конца лета.
Сотрудничество бизнеса и вузов – идея хорошая. Мы в свое время много раз предлагали помощь с обучением студентов. Но куда там – для того, чтобы российскому производителю попасть в университет, нужно было родиться под счастливой звездой. «Ребята, вы люди в целом хорошие, но у нас тут как бы кафедра Microsoft. Импортозамещение? Не знаем никакого импортозамещения, простите».
А сейчас ситуация поменялась, и это отличная возможность для рынка. Почему? Во-первых, компании могут транслировать свои ценности молодому поколению. Специалист с хорошими знаниями – круто. Идейный и лояльный специалист с хорошими знаниями – очень круто.
Во-вторых, в вузах хорошо хантить кадры. Да, они пока еще совсем зеленые, но как было в одном старом фильме: «Победителей всегда видно на старте».
В-третьих, можно договориться, чтобы народ кодил на безвозмездной основе. Ну а что, сначала ты простой стажер и пишешь бесплатно, потом – ешь красную икру ложками, запивая добротным скотчем. 🙂
Так что инициативу мы одобряем. Но опять-таки – все зависит от реализации. Каковы критерии для отбора компаний и оценки их работы в вузах, как и кем все будет курироваться – банальные вопросы, но без них никуда, если мы реально хотим решить уже наконец кадровый вопрос.
#мнение #инициатива #HR #новости
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Сотрудничество бизнеса и вузов – идея хорошая. Мы в свое время много раз предлагали помощь с обучением студентов. Но куда там – для того, чтобы российскому производителю попасть в университет, нужно было родиться под счастливой звездой. «Ребята, вы люди в целом хорошие, но у нас тут как бы кафедра Microsoft. Импортозамещение? Не знаем никакого импортозамещения, простите».
А сейчас ситуация поменялась, и это отличная возможность для рынка. Почему? Во-первых, компании могут транслировать свои ценности молодому поколению. Специалист с хорошими знаниями – круто. Идейный и лояльный специалист с хорошими знаниями – очень круто.
Во-вторых, в вузах хорошо хантить кадры. Да, они пока еще совсем зеленые, но как было в одном старом фильме: «Победителей всегда видно на старте».
В-третьих, можно договориться, чтобы народ кодил на безвозмездной основе. Ну а что, сначала ты простой стажер и пишешь бесплатно, потом – ешь красную икру ложками, запивая добротным скотчем. 🙂
Так что инициативу мы одобряем. Но опять-таки – все зависит от реализации. Каковы критерии для отбора компаний и оценки их работы в вузах, как и кем все будет курироваться – банальные вопросы, но без них никуда, если мы реально хотим решить уже наконец кадровый вопрос.
#мнение #инициатива #HR #новости
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ