Часть четвертая, заключительная
❓ О главном навыке соискателя
«Аэродиск» – больше, чем просто компания, это целая семья. И к принятию людей в нее мы относимся скрупулезно. Большое внимание уделяем софт-скиллам. Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник мог взаимодействовать с командой и быть частью единого целого.
Пусть после вышеописанного не кажется, что мы ищем исключительно экстравертов, нет. Психотип не имеет значения, главное, чтобы кандидат мог работать как в коллективе, так и самостоятельно.
❓ Об искусственном интеллекте
Сейчас многие разработчики опасаются, что ИИ может заменить их на рынке труда. И нельзя сказать, что их страхи совсем беспочвенны. Однако есть один нюанс: разработка – это прежде всего люди. Да, робот способен написать код, что-то систематизировать. Но робот не умеет общаться и взаимодействовать. А без этого в ИТ делать нечего, как ни странно.
Опять же, по-настоящему вовлеченного и искренне любящего свое дело человека заменить невозможно. Именно об этом мы и писали в пункте про корпоративные ценности в примере с гайкой. Когда есть осознание масштаба задачи, понимание конечного результата, можно горы свернуть.
Неубедительно? У нас есть специальная серия постов, где мы разбираем плюсы и минусы ИИ и обсуждаем, почему восстание машин нам не грозит.
📜 А в заключение – небольшая притча в тему. Идет мужик, а впереди – большая стройка. Заинтересовался, подошел поближе, видит трех рабочих, таскающих камни. Подходит к одному и спрашивает: «Слушай, а что ты тут делаешь вообще?». Тот злобно: «Отстань, не видишь, я камни таскаю». Мужик направился к другому рабочему. Тот тоже таскал камни, но пободрее. «А ты чем занимаешься?». В ответ доносится: «Не мешал бы ты. Тружусь я, семью кормлю». Третий рабочий таскал больше всех, но при этом был подозрительно довольный. Мужик спрашивает: «А ты что делаешь?». Тот говорит: «Да вот храм строю».
#внутренняякухня #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
❓ О главном навыке соискателя
«Аэродиск» – больше, чем просто компания, это целая семья. И к принятию людей в нее мы относимся скрупулезно. Большое внимание уделяем софт-скиллам. Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник мог взаимодействовать с командой и быть частью единого целого.
Пусть после вышеописанного не кажется, что мы ищем исключительно экстравертов, нет. Психотип не имеет значения, главное, чтобы кандидат мог работать как в коллективе, так и самостоятельно.
❓ Об искусственном интеллекте
Сейчас многие разработчики опасаются, что ИИ может заменить их на рынке труда. И нельзя сказать, что их страхи совсем беспочвенны. Однако есть один нюанс: разработка – это прежде всего люди. Да, робот способен написать код, что-то систематизировать. Но робот не умеет общаться и взаимодействовать. А без этого в ИТ делать нечего, как ни странно.
Опять же, по-настоящему вовлеченного и искренне любящего свое дело человека заменить невозможно. Именно об этом мы и писали в пункте про корпоративные ценности в примере с гайкой. Когда есть осознание масштаба задачи, понимание конечного результата, можно горы свернуть.
Неубедительно? У нас есть специальная серия постов, где мы разбираем плюсы и минусы ИИ и обсуждаем, почему восстание машин нам не грозит.
📜 А в заключение – небольшая притча в тему. Идет мужик, а впереди – большая стройка. Заинтересовался, подошел поближе, видит трех рабочих, таскающих камни. Подходит к одному и спрашивает: «Слушай, а что ты тут делаешь вообще?». Тот злобно: «Отстань, не видишь, я камни таскаю». Мужик направился к другому рабочему. Тот тоже таскал камни, но пободрее. «А ты чем занимаешься?». В ответ доносится: «Не мешал бы ты. Тружусь я, семью кормлю». Третий рабочий таскал больше всех, но при этом был подозрительно довольный. Мужик спрашивает: «А ты что делаешь?». Тот говорит: «Да вот храм строю».
#внутренняякухня #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ