Не чувствуешь себя уверенно на собесах?😞
Мы сделали подборку от HR-ов из ситуаций, которые происходили на их собесах. Кое-что из произошедшего — очень жёстко😁
Короче, если чувствуешь потные ладони, боишься своих слабых мест или просто не знаешь, как себя преподнести, предлагаем 2 варианта:
- Читай несколько ситуаций ниже — это придаст уверенности, что ты точно не худший вариант для компании
- Запишись к нам на обучение, чтобы пройти собесы с Senior-разработчиками и HRами, получить фидбэк по коду и узнать, какие нюансы требуют внимания
🔥Ну, к сути:
«У меня как-то было две открытых вакансии — джун и миддл. Собеседовал джуна. Парень был всего с годом опыта, но уже делал штуки, не всем миддлам подвластные. Я предложил ему пересобеседоваться на вакансию повыше. Он отказался и в итоге потерял процентов 40 к з/п. В той компании до сих пор работает на том же месте, прошло больше года.»
«Каким-то образом к нам на центр оценки пришли два кандидата из одной компании (один из них был руководителем второго) когда первый увидел своего руководителя, идущего на собес в этот же офис, то он решил сбежать т.к. боялся, что тот его уволит ещё вчерашним днём. Коллега из HR проводившая центр оценки встала в дверях и не выпускала его, она спрятала парня на час-полтора в другом кабинете.»
«Ко мне на собес как-то парень из параллельной группы с универа приходил, при том что он учился на программиста, а я нет. Но это обычная практика в СНГ»
«Ещё была девушка с шизофренией. У неё было одно условие: каждые полгода нужно обязательно уходить на больничный, потому что её заболевание регулярно обострялось. Мы её не взяли, хотя шансы были. Человек много говорил о своей проблеме и не особо интересовался рабочими задачами»
«В ранней юности я как-то взял на работу парня, который просто ушёл с рабочего места посреди дня. У него были интересные идеи, задачи закрывал быстро. Увольнять его никто не собирался, но ему так казалось. Он настолько в это поверил, что просто испугался и убежал.»
Ставь реакцию, если дочитал до конца. И го обучаться с нами❤️
Мы сделали подборку от HR-ов из ситуаций, которые происходили на их собесах. Кое-что из произошедшего — очень жёстко😁
Короче, если чувствуешь потные ладони, боишься своих слабых мест или просто не знаешь, как себя преподнести, предлагаем 2 варианта:
- Читай несколько ситуаций ниже — это придаст уверенности, что ты точно не худший вариант для компании
- Запишись к нам на обучение, чтобы пройти собесы с Senior-разработчиками и HRами, получить фидбэк по коду и узнать, какие нюансы требуют внимания
🔥Ну, к сути:
«У меня как-то было две открытых вакансии — джун и миддл. Собеседовал джуна. Парень был всего с годом опыта, но уже делал штуки, не всем миддлам подвластные. Я предложил ему пересобеседоваться на вакансию повыше. Он отказался и в итоге потерял процентов 40 к з/п. В той компании до сих пор работает на том же месте, прошло больше года.»
«Каким-то образом к нам на центр оценки пришли два кандидата из одной компании (один из них был руководителем второго) когда первый увидел своего руководителя, идущего на собес в этот же офис, то он решил сбежать т.к. боялся, что тот его уволит ещё вчерашним днём. Коллега из HR проводившая центр оценки встала в дверях и не выпускала его, она спрятала парня на час-полтора в другом кабинете.»
«Ко мне на собес как-то парень из параллельной группы с универа приходил, при том что он учился на программиста, а я нет. Но это обычная практика в СНГ»
«Ещё была девушка с шизофренией. У неё было одно условие: каждые полгода нужно обязательно уходить на больничный, потому что её заболевание регулярно обострялось. Мы её не взяли, хотя шансы были. Человек много говорил о своей проблеме и не особо интересовался рабочими задачами»
«В ранней юности я как-то взял на работу парня, который просто ушёл с рабочего места посреди дня. У него были интересные идеи, задачи закрывал быстро. Увольнять его никто не собирался, но ему так казалось. Он настолько в это поверил, что просто испугался и убежал.»
Ставь реакцию, если дочитал до конца. И го обучаться с нами❤️