Сколько стоит компании замена уходящего сотрудника? Вопрос регулярно обсуждается в HR-форумах.
Один или два оклада, который вы заплатите рекрутеру?
А учитываете ли вы другие факторы:
⁃ время поиска нового сотрудника, в течение которого никто на его месте не приносит прибыль
⁃ упущенная прибыль, пока сотрудник адаптируется и не вышел на пиковую производительность
⁃ ...
В сети есть множество калькуляторов, облегчающих такие расчеты.
Один из них: https://bonus.ly/cost-of-employee-turnover-calculator
В модели этого калькулятора, при 15% годовой зарплаты в виде вознаграждения рекрутера, 30 днях подбора и 60 днях адаптации совокупные затраты на замену сотрудника (или бонус при удержании) равны почти 50% годового оклада.
Возможно, такой калькулятор был бы хорошим инструментом для руководителей на HR портале.
Вместо лозунгов о том, как важно удерживать людей, дайте им самим посчитать деньги.
Один или два оклада, который вы заплатите рекрутеру?
А учитываете ли вы другие факторы:
⁃ время поиска нового сотрудника, в течение которого никто на его месте не приносит прибыль
⁃ упущенная прибыль, пока сотрудник адаптируется и не вышел на пиковую производительность
⁃ ...
В сети есть множество калькуляторов, облегчающих такие расчеты.
Один из них: https://bonus.ly/cost-of-employee-turnover-calculator
В модели этого калькулятора, при 15% годовой зарплаты в виде вознаграждения рекрутера, 30 днях подбора и 60 днях адаптации совокупные затраты на замену сотрудника (или бонус при удержании) равны почти 50% годового оклада.
Возможно, такой калькулятор был бы хорошим инструментом для руководителей на HR портале.
Вместо лозунгов о том, как важно удерживать людей, дайте им самим посчитать деньги.