На одной из недавних конференций прозвучала мысль - поскольку требования к персоналу стремительно меняются, а подбирать людей нужно все активнее, единственное что поможет рекрутера - машинное обучение и искусственный интеллект.
Как именно AI тут поможет - не совсем ясно.
И вот почему:
Говорят, что генералы всегда готовятся к прошедшей войне.
Алгоритмы, обученные на исторических массивах данных похожи на таких генералов. Если нейросеть обучена на данных о прошлой эффективности сотрудников или о предпочтениях при подборе сотрудников 3 года назад, то она будет повторят эту логику прошлого.
А если логика должна быть изменена? Если критерии отбора или критерии эффективности сотрудника поменялись?
Переобучить сеть на несуществующих ещё данных не получится. Алгоритмы вполне могут работать, но при стабильном наборе критериев и их нужно все время дообучать.
Поэтому, всегда спрашивайте как именно и на каких данных будет работать AI решение, когда вам будут его продавать.
Как именно AI тут поможет - не совсем ясно.
И вот почему:
Говорят, что генералы всегда готовятся к прошедшей войне.
Алгоритмы, обученные на исторических массивах данных похожи на таких генералов. Если нейросеть обучена на данных о прошлой эффективности сотрудников или о предпочтениях при подборе сотрудников 3 года назад, то она будет повторят эту логику прошлого.
А если логика должна быть изменена? Если критерии отбора или критерии эффективности сотрудника поменялись?
Переобучить сеть на несуществующих ещё данных не получится. Алгоритмы вполне могут работать, но при стабильном наборе критериев и их нужно все время дообучать.
Поэтому, всегда спрашивайте как именно и на каких данных будет работать AI решение, когда вам будут его продавать.