Websoft

Интересная статья с обзором современных методов оценки кандидатов и практик их применения:

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/technology/Pages/Prehire-Assessments-Can-Speed-Up-Screening-Reduce-Bias.aspx



Краткая выжимка из статьи:



Факторы, повышающие удовлетворенность кандидатов при прохождении процедур оценки:

- регулярная и эффективная обратная связь в процессе оценки

- сокращение длительности оценки (там где это не влияет на надежность результатов)

- релевантность заданий (например, симулятор приближённый к реальному рабочему процессу)



Важные идеи, подкреплённые серьезными исследованиями:

- не стоит бояться длительности исследования (теста, опроса, видео-интервью). Точно не стоит искусственно пытаться сокращать время исследования в ущерб валидности и надежности

- кандидаты нормально относятся к длительным процедурам если они кажутся им релевантными задачам которые они будут решать на работе

- кандидаты которые отказываются от прохождения оценки как правило делают это в первые 10 минут испытания. Доля отказов не зависит от длительности испытания