Жизнь после эпидемии уже не будет такой как прежде. HR процессы также существенно изменятся.
Поменяется характер работы - будет больше удаленных сотрудников, будет меньше тех, кто приезжает в офис 5 дней в неделю, изменятся сами офисы. Например, в Новой Зеландии, где карантин уже завершился, по итогам свежего опроса 89% хотели бы продолжить подлностью или частично работать удаленно, а 73% считают что их продуктивность не снизилась вне офиса.
А что изменится в технологиях для HR? По просьбе клиента подготовили мини-прогноз изменений, которые вероятно наступят. Поделимся им с вами.
Начнем с рекрутмента
- Предполагает ли вакансия удаленную работу - ключевой вопрос, на который будут отвечать заказчики подбора (и указывать в своих заявках), рекрутеры - и для одной и той же вакансии в офисе и на удаленке будут разные требования и модели компетенций. ATS системы должны будут все это учитывать
- Больше подбора удаленных сотрудников - больше удаленных собеседований. В ATS системы должны будут встраиваться коммуникационные инструменты или механизмы интеграции с Zoom, Teams, ...
- Больше инструментов оценки - потребуется еще больше интеграций с провайдерами оценочных инструментов, личностных опросников и профессиональных тестов
- Preboarding станет применяться активнее, потому, что он особенно важен для работы с удаленными кандидатами. От ATS систем потребуется управлять предобучением/информированием кандидатов
- Вознаграждение удаленных кандидатов и тех, кто выходит в офис может различаться, поскольку стоимость жизни в Москве и Ижевске (или в Силиконовой Долине или Аризоне) принципиально разная. При формировании и согласовании job офферов (что в современных ATS системах может быть автоматизировано) должны учитываться различные варианты рабочих графиков и вознаграждений для сотрудников в офисе и на удаленке
- Другие инструменты маркетинга HR - искать людей только в Москве и по всей стране - возможно придется расширять список каналов и инструметов для поиска и продвижения. А с ними придется интегрировать ATS системы
Что может измениться в других процессах - в следующих постах
Поменяется характер работы - будет больше удаленных сотрудников, будет меньше тех, кто приезжает в офис 5 дней в неделю, изменятся сами офисы. Например, в Новой Зеландии, где карантин уже завершился, по итогам свежего опроса 89% хотели бы продолжить подлностью или частично работать удаленно, а 73% считают что их продуктивность не снизилась вне офиса.
А что изменится в технологиях для HR? По просьбе клиента подготовили мини-прогноз изменений, которые вероятно наступят. Поделимся им с вами.
Начнем с рекрутмента
- Предполагает ли вакансия удаленную работу - ключевой вопрос, на который будут отвечать заказчики подбора (и указывать в своих заявках), рекрутеры - и для одной и той же вакансии в офисе и на удаленке будут разные требования и модели компетенций. ATS системы должны будут все это учитывать
- Больше подбора удаленных сотрудников - больше удаленных собеседований. В ATS системы должны будут встраиваться коммуникационные инструменты или механизмы интеграции с Zoom, Teams, ...
- Больше инструментов оценки - потребуется еще больше интеграций с провайдерами оценочных инструментов, личностных опросников и профессиональных тестов
- Preboarding станет применяться активнее, потому, что он особенно важен для работы с удаленными кандидатами. От ATS систем потребуется управлять предобучением/информированием кандидатов
- Вознаграждение удаленных кандидатов и тех, кто выходит в офис может различаться, поскольку стоимость жизни в Москве и Ижевске (или в Силиконовой Долине или Аризоне) принципиально разная. При формировании и согласовании job офферов (что в современных ATS системах может быть автоматизировано) должны учитываться различные варианты рабочих графиков и вознаграждений для сотрудников в офисе и на удаленке
- Другие инструменты маркетинга HR - искать людей только в Москве и по всей стране - возможно придется расширять список каналов и инструметов для поиска и продвижения. А с ними придется интегрировать ATS системы
Что может измениться в других процессах - в следующих постах