На днях в одной из HR-групп в социальных сетях возник вопрос - можно ли найти систему комплексной HR-автоматизации, созданной за последние 2-3 года. Чтобы она была современной и инновационной.
У нас возникли законные сомнения и вопросы. Ибо, по нашему опыту, создать комплексный HR продукт (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьерное развитие) быстрее чем лет за 7-10 практически невозможно. Даже если есть неограниченное финансирование.
Websoft прошёл путь от разработчика отдельных HR продуктов до интегрированной платформы за 9-10 лет.
Чтобы подтвердить или опровергнуть наше предположение, мы решили посмотреть на историю ведущих мировых внедоров TMS систем:
⁃ SuccessFactors - 2001 основана, в 2011 - куплена SAP
⁃ Taleo - в 1996 основана, разрабатывает софт для HR с 1999, в 2012 куплена Oracle
⁃ Cornerstone OnDemand - основана в 1999 году, 2011 вышла на IPO
⁃ Workday - основана в 2005, вышла на IPO в 2012
Итого - для нашей выборки период «созревания» компании для того, чтобы выйти на IPO/продажу (а это как правило совпадает со зрелостью продукта) - от 7 до 13 лет. И это при том, что большинство западных вендоров развивают свои продукты не только за счёт собственной разработки, но и приобретая многочисленных мелких конкурентов. И имеют почти неограниченный доступ к венчурному и прочему финансированию.
Так что весьма вероятно, что новые HR платформы (если такие есть), стартовавшие в 2-3 года назад, «созреют» примерно к 2023 году.
У нас возникли законные сомнения и вопросы. Ибо, по нашему опыту, создать комплексный HR продукт (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьерное развитие) быстрее чем лет за 7-10 практически невозможно. Даже если есть неограниченное финансирование.
Websoft прошёл путь от разработчика отдельных HR продуктов до интегрированной платформы за 9-10 лет.
Чтобы подтвердить или опровергнуть наше предположение, мы решили посмотреть на историю ведущих мировых внедоров TMS систем:
⁃ SuccessFactors - 2001 основана, в 2011 - куплена SAP
⁃ Taleo - в 1996 основана, разрабатывает софт для HR с 1999, в 2012 куплена Oracle
⁃ Cornerstone OnDemand - основана в 1999 году, 2011 вышла на IPO
⁃ Workday - основана в 2005, вышла на IPO в 2012
Итого - для нашей выборки период «созревания» компании для того, чтобы выйти на IPO/продажу (а это как правило совпадает со зрелостью продукта) - от 7 до 13 лет. И это при том, что большинство западных вендоров развивают свои продукты не только за счёт собственной разработки, но и приобретая многочисленных мелких конкурентов. И имеют почти неограниченный доступ к венчурному и прочему финансированию.
Так что весьма вероятно, что новые HR платформы (если такие есть), стартовавшие в 2-3 года назад, «созреют» примерно к 2023 году.