В Штатах за время эпидемии работы лишилось более 30 миллионов человек.
В первую очередь это работники розницы, отелей, ресторанов и связанных отраслей.
Технологии при подборе стремительно изменились - большая часть рекрутеров перешла на удаленные интервью или видео-интервью (с автоматизированными последовательностями вопросов и ответов). Еще до пандемии многие компании автоматически ранжировали результаты видео-интервью с помощью алгоритмов ИИ, вроде HireView (о чем мы уже писали). Во время и после пандемии такой практики станет еще больше.
Но, инновации это всегда борьба брони и снаряда. Если ИИ оценивает кандидатов, то ИИ же будет их готовить. И сейчас это становится очень актуально для миллионов людей. По крайней мере LinkedIn, теперь предлагает кандидатам автоматизированный инструмент подготовки в интервью:
https://vc.ru/services/124325-linkedin-dobavila-instrument-dlya-repeticiy-sobesedovaniy-programma-nahodit-slabye-mesta-v-rechi-i-daet-rekomendacii
Насколько он «заточен» под анализ интервью людьми или алгоритмами - неизвестно. Но, весьма вероятно, что если один ИИ будет обучаться на результатах работы другого (кандидаты будут вносить в систему данные об успешности своих интервью), то скоро мы получим «бутерброд» из 2-х ИИ алгоритмов, «сражающихся» друг с другом с людьми посередине.
В первую очередь это работники розницы, отелей, ресторанов и связанных отраслей.
Технологии при подборе стремительно изменились - большая часть рекрутеров перешла на удаленные интервью или видео-интервью (с автоматизированными последовательностями вопросов и ответов). Еще до пандемии многие компании автоматически ранжировали результаты видео-интервью с помощью алгоритмов ИИ, вроде HireView (о чем мы уже писали). Во время и после пандемии такой практики станет еще больше.
Но, инновации это всегда борьба брони и снаряда. Если ИИ оценивает кандидатов, то ИИ же будет их готовить. И сейчас это становится очень актуально для миллионов людей. По крайней мере LinkedIn, теперь предлагает кандидатам автоматизированный инструмент подготовки в интервью:
https://vc.ru/services/124325-linkedin-dobavila-instrument-dlya-repeticiy-sobesedovaniy-programma-nahodit-slabye-mesta-v-rechi-i-daet-rekomendacii
Насколько он «заточен» под анализ интервью людьми или алгоритмами - неизвестно. Но, весьма вероятно, что если один ИИ будет обучаться на результатах работы другого (кандидаты будут вносить в систему данные об успешности своих интервью), то скоро мы получим «бутерброд» из 2-х ИИ алгоритмов, «сражающихся» друг с другом с людьми посередине.