Штат Иллинойс создал прецедент - первый мире закон об использовании искусственного интеллекта для обработки видео-интервью (Artificial Intelligence Video Interview Act):
https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/state-and-local-updates/pages/illinois-leads-the-way-on-ai-regulation-in-the-workplace.aspx
Суть закона:
⁃ От кандидата требуется письменное согласие на участие в видео-интервью, результаты которого будет оценивать AI
⁃ Видео, записанное во время интервью запрещено передавать кому-либо кроме людей, участвующих в принятии решения по кандидату
⁃ Нельзя использовать AI для анализа тех видео, для которых не было письменного согласия
⁃ По запросу кандидата, все его видео должны быть уничтожены в течение 30 дней
Текущая версия закона не запрещает компании отказать кандидату, не прошедшему видео-интервью. Но, как сказано выше, это первая попытка законотворчества.
В других штатах тоже обсуждаются похожие законы и в них могут быть альтернативные требования. Поскольку в США нет единого федерального закона про защиту персональных данных типа GDPR, то это порождает региональные нормативные акты.
Рано или поздно все это будет отрегулировано на федеральном уровне и в Штатах и у нас и в Европе, а до этого мы будем наблюдать за законодательными экспериментами.
https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/state-and-local-updates/pages/illinois-leads-the-way-on-ai-regulation-in-the-workplace.aspx
Суть закона:
⁃ От кандидата требуется письменное согласие на участие в видео-интервью, результаты которого будет оценивать AI
⁃ Видео, записанное во время интервью запрещено передавать кому-либо кроме людей, участвующих в принятии решения по кандидату
⁃ Нельзя использовать AI для анализа тех видео, для которых не было письменного согласия
⁃ По запросу кандидата, все его видео должны быть уничтожены в течение 30 дней
Текущая версия закона не запрещает компании отказать кандидату, не прошедшему видео-интервью. Но, как сказано выше, это первая попытка законотворчества.
В других штатах тоже обсуждаются похожие законы и в них могут быть альтернативные требования. Поскольку в США нет единого федерального закона про защиту персональных данных типа GDPR, то это порождает региональные нормативные акты.
Рано или поздно все это будет отрегулировано на федеральном уровне и в Штатах и у нас и в Европе, а до этого мы будем наблюдать за законодательными экспериментами.