Интересные цифры в одной из статей Джоша Бесина - в результате исследования выяснилось, что сотрудникам 65% из рассматривавшихся компаний, легче найти работу вне текущей компании, чем внутри.
Компании пренебрегают внутренним рекрутментом. И зря. Потому что цифры вполне красноречивы:
- Внутреннему кандидату нужно платить в среднем на 20% меньше чем «варягу»
- Отсутствие возможности внутреннего карьерного роста - причина увольнения как минимум для 25% кандидатов
По моему опыту - на каждый проект автоматизации внутреннего подбора, приходится 5 проектов по автоматизации подбора внешнего.
А технически нужно совсем немного (не считая политической воли руководителей компании):
- страница с вакансиями на корпоративном/HR портале
- автоматическое размещение вакансий на этой странице из вашей ATS
- автоматизация работы с кадровым резервом и уведомление резервистов об открывающихся позициях
- приоритет внутренних кандидатов для некоторых вакансий и автоматический контроль этого приоритета (отчеты, уведомления)
Собственно, ссылка на статью: http://www.hrtechcentral.com/?open-article-id=10606925&article-title=the-talent-experience-market-is-real--and-hr-tech-vendors-are-scrambling&blog-domain=joshbersin.com&blog-title=josh-bersin
Компании пренебрегают внутренним рекрутментом. И зря. Потому что цифры вполне красноречивы:
- Внутреннему кандидату нужно платить в среднем на 20% меньше чем «варягу»
- Отсутствие возможности внутреннего карьерного роста - причина увольнения как минимум для 25% кандидатов
По моему опыту - на каждый проект автоматизации внутреннего подбора, приходится 5 проектов по автоматизации подбора внешнего.
А технически нужно совсем немного (не считая политической воли руководителей компании):
- страница с вакансиями на корпоративном/HR портале
- автоматическое размещение вакансий на этой странице из вашей ATS
- автоматизация работы с кадровым резервом и уведомление резервистов об открывающихся позициях
- приоритет внутренних кандидатов для некоторых вакансий и автоматический контроль этого приоритета (отчеты, уведомления)
Собственно, ссылка на статью: http://www.hrtechcentral.com/?open-article-id=10606925&article-title=the-talent-experience-market-is-real--and-hr-tech-vendors-are-scrambling&blog-domain=joshbersin.com&blog-title=josh-bersin