ЖИЗНЬ ПОСЛЕ SILVERFOX
SILVERFOX GAMES НАЧАЛО
КРАТКИЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ
После того как весь выделенный бюджет был закончен, а ключевые метрики не были достигнуты, было принято тяжелое решение распустить команду, сократить косты компании по максимуму и думать что делать дальше.
После переговоров с партнером, мы пришли к решению на некоторое время, от года, приостановить развитие компании и сосредоточиться на стабилизации личного состояния
На тот момент я и он за год сменили больше 5 стран, в которых мы жили по 2-3 месяца, при этом управляя компанией. Мы очень сильно от этого устали и хотелось взять паузу😵💫
Мы сошлись на том, что мы на какое-то время устраиваемся на работу, стабилизируем ситуации в наших семьях, стабилизируем финансовое положение и после этого пытаемся восстанавливать деятельность компании
Дальше начался долгий и изнурительный поиск работы. С Апреля по Июль я активно искал работу. За все это время отправил более 200 откликов на вакансии в Европе, Америке и СНГ.
Искал и откликался в основном на Linkedin, но так же использовал Indeed, Glassdoor и сайты компаний
И вот несколько выводов из этого поиска:
🔸Если вы уехали и у вас нет финансовой подушки на полгода, но вы хотите сменить место работы, знайте, сейчас не самое лучшее время для этого.
Игры — развлечение. В кризис, люди отказываются от лишних трат, это снижает выручку компаний, а те в свою очередь сокращают штат или сокращают набор новых сотрудников.
🔸Поиск работы вне СНГ занимает от 3 месяцев
Да, не так как в СНГ и я к этому факту оказался совсем не готов
🔸По факту мало европейских компаний готовы работать в удаленном формате
Чаще всего это гибридный формат, что в свою очередь значит что нужно будет переезжать в страну, оформлять там ВНЖ, искать квартиру и все это за свой счет
🔸Все кто хотел перевезти людей, уже это сделали. Вероятность что перевезут вас, очень низкая.
Примерно 30% отказов было связано с тем, что компания не готова ждать или помогать с переездом 🤷♂️
🔸Сейчас рынок работодателя. Он устанавливает цены и может позволить себе выбирать лучших.
Кол-во откликов на одну вакансию на LinkedIn на Senior'а в Европе >200. Представьте что из этих всех людей вам нужно выделиться и занять это место🤯
Это было долго, изнурительно и очень стрессово. И результатом стало устройство с компанию Datasakura.
Помогаю компании Zeptolab улучшать проект Overcrowded
Компания работает в удаленном формате уже более 5 лет и все процессы максимально подстроены под удаленщиков.
Что, как я упомянул выше, довольно сложно найти
В компании до сих пор ищут Senior Unity Developer, но с последнего поста так же добавилось еще 2 вакансии на C++ и Java Senior Developer
Так что если вы, ваш друг, знакомый, сейчас в поиске, знает Английский, находится вне России и Белорусии, не стесняйтесь закинуть CV😅
#моя_история@UniArchitect
SILVERFOX GAMES НАЧАЛО
КРАТКИЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ
После того как весь выделенный бюджет был закончен, а ключевые метрики не были достигнуты, было принято тяжелое решение распустить команду, сократить косты компании по максимуму и думать что делать дальше.
После переговоров с партнером, мы пришли к решению на некоторое время, от года, приостановить развитие компании и сосредоточиться на стабилизации личного состояния
На тот момент я и он за год сменили больше 5 стран, в которых мы жили по 2-3 месяца, при этом управляя компанией. Мы очень сильно от этого устали и хотелось взять паузу
Мы сошлись на том, что мы на какое-то время устраиваемся на работу, стабилизируем ситуации в наших семьях, стабилизируем финансовое положение и после этого пытаемся восстанавливать деятельность компании
Дальше начался долгий и изнурительный поиск работы. С Апреля по Июль я активно искал работу. За все это время отправил более 200 откликов на вакансии в Европе, Америке и СНГ.
Искал и откликался в основном на Linkedin, но так же использовал Indeed, Glassdoor и сайты компаний
И вот несколько выводов из этого поиска:
🔸Если вы уехали и у вас нет финансовой подушки на полгода, но вы хотите сменить место работы, знайте, сейчас не самое лучшее время для этого.
Игры — развлечение. В кризис, люди отказываются от лишних трат, это снижает выручку компаний, а те в свою очередь сокращают штат или сокращают набор новых сотрудников.
🔸Поиск работы вне СНГ занимает от 3 месяцев
Да, не так как в СНГ и я к этому факту оказался совсем не готов
🔸По факту мало европейских компаний готовы работать в удаленном формате
Чаще всего это гибридный формат, что в свою очередь значит что нужно будет переезжать в страну, оформлять там ВНЖ, искать квартиру и все это за свой счет
🔸Все кто хотел перевезти людей, уже это сделали. Вероятность что перевезут вас, очень низкая.
Примерно 30% отказов было связано с тем, что компания не готова ждать или помогать с переездом 🤷♂️
🔸Сейчас рынок работодателя. Он устанавливает цены и может позволить себе выбирать лучших.
Кол-во откликов на одну вакансию на LinkedIn на Senior'а в Европе >200. Представьте что из этих всех людей вам нужно выделиться и занять это место
Это было долго, изнурительно и очень стрессово. И результатом стало устройство с компанию Datasakura.
Помогаю компании Zeptolab улучшать проект Overcrowded
Компания работает в удаленном формате уже более 5 лет и все процессы максимально подстроены под удаленщиков.
Что, как я упомянул выше, довольно сложно найти
В компании до сих пор ищут Senior Unity Developer, но с последнего поста так же добавилось еще 2 вакансии на C++ и Java Senior Developer
Так что если вы, ваш друг, знакомый, сейчас в поиске, знает Английский, находится вне России и Белорусии, не стесняйтесь закинуть CV
#моя_история@UniArchitect