Как провести собеседование, если вы не рекрутер
Не поверите, но перед собеседованием волноваться может не только кандидат, но и рекрутер, особенно, если под ним скрывается обычный работодатель.
Лучше начать с нейтральной темы: погода, дорога и пробки (если вы встречаетесь офлайн). Дайте кандидату возможность немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека.
После сразу дайте понять, что встреча имеет характер: примерную длительность, дальнейшие этапы и время для вопросов кандидата — иногда с них руководители и начинают собеседование.
Далее перейдите к рабочим вопросам. Такими могут быть:
• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
• Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из неё вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
Не поверите, но перед собеседованием волноваться может не только кандидат, но и рекрутер, особенно, если под ним скрывается обычный работодатель.
Лучше начать с нейтральной темы: погода, дорога и пробки (если вы встречаетесь офлайн). Дайте кандидату возможность немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека.
После сразу дайте понять, что встреча имеет характер: примерную длительность, дальнейшие этапы и время для вопросов кандидата — иногда с них руководители и начинают собеседование.
Далее перейдите к рабочим вопросам. Такими могут быть:
• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
• Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из неё вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?