Как роботы меняют рынок труда и производства
Профессор прикладной экономики Массачусетского технологического института Дарон Аджемоглу выполнил многолетнее исследование влияния роботизации на рынок труда.
Его результаты заставляют взглянуть на проблему иначе, и ниже мы тезисно приведём самые любопытные выводы.
Профессор Аджемоглу проанализировал развитие 55 390 французских фирм-производителей в период с 2010 по 2015 годы, используя открытые данные Министерства промышленности Франции.
Только 598 фирм (около 1% от общего числа) внедрили роботов за указанный период. При этом на их долю пришлось 20% производства.
Наиболее быстро внедряют роботов фармацевтические, химические и пищевые концерны, производители высокотехнологичных изделий из пластмасс и металлов.
Меньше всего инвестируют в роботов представители текстильной промышленности, изготовители мебели и печатной продукции, хотя эти отрасли также легко поддаются автоматизации.
Поначалу использование автоматизации в любой фирме приводило к сокращениям. Каждый робот в среднем заменял 3 рабочих.
Однако спустя некоторое время компании, которые инвестировали в роботов, стали расширяться. Они запускали новые производственные линии, открывали филиалы и снова набирали персонал.
В итоге за пятилетний период они создали почти столько же новых вакансий, сколько закрыли при первичной реорганизации (разница была менее 6%). Более того, эти вакансии стали более высокооплачиваемыми.
В долгосрочной перспективе инвестиции в технологии позволили сократить фонд зарплаты всего на 5%, однако при этом высокотехнологичные компании отобрали львиную долю рынка у тех, кто не внедрял роботов.
Корреляция между уровнем безработицы и степенью автоматизации действительно есть, но она не прямая.
Парадоксально, что сотрудников сокращают как раз компании, не инвестирующие в роботов. Они теряют объёмы заказов и каждый год увольняют людей, не выдерживая конкуренции.
Фактически за счёт роботизации происходит перераспределение рынка. На каждые 10% автоматизации лидирующих компаний у их конкурентов сокращается 2,5% персонала.
Источник: MIT
Профессор прикладной экономики Массачусетского технологического института Дарон Аджемоглу выполнил многолетнее исследование влияния роботизации на рынок труда.
Его результаты заставляют взглянуть на проблему иначе, и ниже мы тезисно приведём самые любопытные выводы.
Профессор Аджемоглу проанализировал развитие 55 390 французских фирм-производителей в период с 2010 по 2015 годы, используя открытые данные Министерства промышленности Франции.
Только 598 фирм (около 1% от общего числа) внедрили роботов за указанный период. При этом на их долю пришлось 20% производства.
Наиболее быстро внедряют роботов фармацевтические, химические и пищевые концерны, производители высокотехнологичных изделий из пластмасс и металлов.
Меньше всего инвестируют в роботов представители текстильной промышленности, изготовители мебели и печатной продукции, хотя эти отрасли также легко поддаются автоматизации.
Поначалу использование автоматизации в любой фирме приводило к сокращениям. Каждый робот в среднем заменял 3 рабочих.
Однако спустя некоторое время компании, которые инвестировали в роботов, стали расширяться. Они запускали новые производственные линии, открывали филиалы и снова набирали персонал.
В итоге за пятилетний период они создали почти столько же новых вакансий, сколько закрыли при первичной реорганизации (разница была менее 6%). Более того, эти вакансии стали более высокооплачиваемыми.
В долгосрочной перспективе инвестиции в технологии позволили сократить фонд зарплаты всего на 5%, однако при этом высокотехнологичные компании отобрали львиную долю рынка у тех, кто не внедрял роботов.
Корреляция между уровнем безработицы и степенью автоматизации действительно есть, но она не прямая.
Парадоксально, что сотрудников сокращают как раз компании, не инвестирующие в роботов. Они теряют объёмы заказов и каждый год увольняют людей, не выдерживая конкуренции.
Фактически за счёт роботизации происходит перераспределение рынка. На каждые 10% автоматизации лидирующих компаний у их конкурентов сокращается 2,5% персонала.
Источник: MIT