⚡Мысли про сеньорность
Как можно охарактеризовать человека с лычкой сеньора? Годами опыта? Кругозором в технологиях? Сложностью решаемых задач?
Общеизвестный факт — все зависит от компании. А в рамках одной компании я бы выделил две ситуации:
1. Человека сразу наняли на сеньорский грейд
Это значит ни больше ни меньше, что человек научился проходить собесы на уровне сеньора в представлении конкретного нанимающего менеджера (или какого-то кворума, который определяет грейд). То есть если человек научился рассказывать (или придумывать) про свой опыт, а также неплохо решать алгосы, сисдиз и отвечать на бихейв вопросы, то формально он сеньор в конкретной компании. Даже если у него год фактического опыта
2. Человек вырос внутри компании с мидла
Это значит, что человек соответствует ожиданиям человека(-ов), которые могут повысить ему грейд. Это может быть:
- Широкая зона ответственности
- Скорость решаемых задач
- Сложность решаемых задач/уникальная экспертиза
- И тд и тп в зависимости от компании
И при переходе в другую компанию человек может как сохранить эту лычку, если там ожидания от сеньоров +- такие же, либо не сохранить
А вы что думаете?
Как можно охарактеризовать человека с лычкой сеньора? Годами опыта? Кругозором в технологиях? Сложностью решаемых задач?
Общеизвестный факт — все зависит от компании. А в рамках одной компании я бы выделил две ситуации:
1. Человека сразу наняли на сеньорский грейд
Это значит ни больше ни меньше, что человек научился проходить собесы на уровне сеньора в представлении конкретного нанимающего менеджера (или какого-то кворума, который определяет грейд). То есть если человек научился рассказывать (или придумывать) про свой опыт, а также неплохо решать алгосы, сисдиз и отвечать на бихейв вопросы, то формально он сеньор в конкретной компании. Даже если у него год фактического опыта
2. Человек вырос внутри компании с мидла
Это значит, что человек соответствует ожиданиям человека(-ов), которые могут повысить ему грейд. Это может быть:
- Широкая зона ответственности
- Скорость решаемых задач
- Сложность решаемых задач/уникальная экспертиза
- И тд и тп в зависимости от компании
И при переходе в другую компанию человек может как сохранить эту лычку, если там ожидания от сеньоров +- такие же, либо не сохранить
А вы что думаете?