Обновляю пост про то как определить уровень соответствия резюме вакансии и улучшить его
ATS – это программное обеспечение для автоматизированного отбора резюме по совпадению с требованиями вакансии, определяет уровень соответствия резюме вакансии.
>> ATS в международных компаниях: Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR. Резюме проходит через ATS, когда откликов много (сотни или тысячи). Если вакансия узкоспециализированная или в стартапе, могут просматривать вручную.
>> ATS в России: Хантфлоу, Potok, FriendWork, Talantix (HeadHunter). ATS чаще используются для упорядочивания процесса, отбор резюме зачастую вручную.
Инструменты для имитации работы ATS:
Resume Worded: Бесплатный, чекер структуры и ключевых слов.
Jobscan: Сравнивает резюме с вакансией, выделяя совпадения и недостающие ключевые слова.
Zety: Конструктор с ATS-дружественными шаблонами (доступен через VPN для России).
Resumatch.io: Сравнивает резюме с требованиями вакансии, дает рекомендации.
Kickresume: Мультитул с GPT-4 для анализа резюме.
Рекомендации по оптимизации резюме для ATS:
>> Ключевые слова: точные термины (например, «цифровой маркетинг», «управление проектами»), а также профессиональный жаргон из описания вакансии.
>> Структура и формат: стандартный формат PDF или DOC(X) без колонок, таблиц, графики и нестандартных шрифтов. Стандартные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование», «Контакты». Резюме должно быть компактным (1–2 страницы), с текстом, который можно копировать.
>> Персонализация: Адаптация раздела «О себе» и опыта, с выделением достижений (например, «увеличил продажи на 20%»).
Читерские приёмы и риски
Добавление скрытого текста белого цвета с недостающими ключевыми словами или программного кода который диктует ATS какую оценку резюме выставить.
Риск в том что это может быть обнаружено (например, через Originality.ai, GPTZero) и может привести к отклонению резюме и испортить вашу репутацию.
ATS – это программное обеспечение для автоматизированного отбора резюме по совпадению с требованиями вакансии, определяет уровень соответствия резюме вакансии.
>> ATS в международных компаниях: Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR. Резюме проходит через ATS, когда откликов много (сотни или тысячи). Если вакансия узкоспециализированная или в стартапе, могут просматривать вручную.
>> ATS в России: Хантфлоу, Potok, FriendWork, Talantix (HeadHunter). ATS чаще используются для упорядочивания процесса, отбор резюме зачастую вручную.
Инструменты для имитации работы ATS:
Resume Worded: Бесплатный, чекер структуры и ключевых слов.
Jobscan: Сравнивает резюме с вакансией, выделяя совпадения и недостающие ключевые слова.
Zety: Конструктор с ATS-дружественными шаблонами (доступен через VPN для России).
Resumatch.io: Сравнивает резюме с требованиями вакансии, дает рекомендации.
Kickresume: Мультитул с GPT-4 для анализа резюме.
Рекомендации по оптимизации резюме для ATS:
>> Ключевые слова: точные термины (например, «цифровой маркетинг», «управление проектами»), а также профессиональный жаргон из описания вакансии.
>> Структура и формат: стандартный формат PDF или DOC(X) без колонок, таблиц, графики и нестандартных шрифтов. Стандартные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование», «Контакты». Резюме должно быть компактным (1–2 страницы), с текстом, который можно копировать.
>> Персонализация: Адаптация раздела «О себе» и опыта, с выделением достижений (например, «увеличил продажи на 20%»).
Читерские приёмы и риски
Риск в том что это может быть обнаружено (например, через Originality.ai, GPTZero) и может привести к отклонению резюме и испортить вашу репутацию.