👩💻Права дистанционных работников.
Госдума приняла во втором чтении законопроект о правах наёмных работников, работающих удалённо.
Ко второму чтению в документ внесены поправки, которыми, в том числе, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Кроме того, сотрудников, работающих удаленно, нельзя будет уволить за прогул.
Также документ определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведён на удаленную работу без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Закрепляются дополнительные гарантии оплаты труда дистанционного работника. Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
При временном переводе на удаленную работу работодатель должен будет обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утверждённых «локальным актом».
Подробнее
Госдума приняла во втором чтении законопроект о правах наёмных работников, работающих удалённо.
Ко второму чтению в документ внесены поправки, которыми, в том числе, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Кроме того, сотрудников, работающих удаленно, нельзя будет уволить за прогул.
Также документ определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведён на удаленную работу без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Закрепляются дополнительные гарантии оплаты труда дистанционного работника. Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
При временном переводе на удаленную работу работодатель должен будет обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утверждённых «локальным актом».
Подробнее