⭐️ Поведенческое интервью ⭐️
Или как его еще называют cultural fit, behavioral interview.
На самом деле считается чуть ли не самым важным этапом во всем процессе собеседования. Даже если вы отличный специалист, вас могут не взять на работу, если вам будет сложно работать в команде из-за несоответствия общему «вайбу» компании.💃
Конечно, ваше поведение, характер и манера общения (одним словом soft skills) оцениваются и на других этапах, особенно на самом первом (HR-скрининг). Однако на этапе поведенческого интервью вам будут задавать вопросы, которые помогут выявить, как вы действуете в реальных рабочих ситуациях.
Я ниже приведу список вопросов которые мне задавали.
Настоятельно рекомендую подготовить ответы на эти вопросы, выучить их так чтобы вы могли четко и правильно отвечать на собеседовании. А еще лучше пройти пару мок собесов (например с другом/коллегой) где вы потренируетесь в ответах на них.
Так же очень важно говорить “Я”, вместо “Мы”.😎
Если потребуется, можно будет более подробно разобрать каждый вопрос в последующих постах, а пока тезисно:
1. Расскажите о себе. Подразумевается история о вашем профессиональном пути. Не стоит начинать с того, где вы родились, чем увлекались в школе и когда был первый поцелуй.
2. Расскажите про ваш любимый проект, которым вы гордитесь.
3. Расскажите о проекте, в котором вы столкнулись с какими-то трудностями. Какие это были трудности? Как вы их преодолели?
4. Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку на работе. Чем дело закончилось?😤
(В идеале ваш ответ на вопрос 3 и 4 должен быть о том, что вы преодолели все трудности, научились чему-то новому и стали лучшей версией себя после этого случая).
5. Расскажите о случае, когда возник конфликт или спор с коллегами. Из-за чего он возник и как разрешился?😡
6. Какой из ваших проектов принес максимальный вклад в бизнес (например, увеличил продажи или что-то подобное)?📈
7. Почему вы уходите с текущего места работы?😡
8. Какие задачи вы бы хотели/не хотели выполнять на работе?
9. Что вас мотивирует?🤔
10. Как вы думаете, какие ваши профессиональные навыки были бы максимально полезны на текущей позиции? Что вы можете bring to the table?
11. Опишите случай, когда вам пришлось учить что-то новое для выполнения задачи. Как вы подходили к обучению, где искали информацию.
12. Опишите ситуацию, когда вам пришлось сотрудничать с людьми из разных отделов или с разными точками зрения. Как вы обеспечили успешное сотрудничество?
13. Как вы поступаете, когда понимаете, что не успеваете выполнить задачу в срок? Что вы делаете в таких ситуациях?🤦♀️
Вроде как уже не спрашивают про ваши слабости, кем вы видите себя через 5 лет и прочие "мемные" вопросы, но я бы к ним тоже подготовился на всякий)))
Будем разбирать каждый вопрос отдельно? Ставьте 👍, если да
#interview_questions
Или как его еще называют cultural fit, behavioral interview.
На самом деле считается чуть ли не самым важным этапом во всем процессе собеседования. Даже если вы отличный специалист, вас могут не взять на работу, если вам будет сложно работать в команде из-за несоответствия общему «вайбу» компании.
Конечно, ваше поведение, характер и манера общения (одним словом soft skills) оцениваются и на других этапах, особенно на самом первом (HR-скрининг). Однако на этапе поведенческого интервью вам будут задавать вопросы, которые помогут выявить, как вы действуете в реальных рабочих ситуациях.
Я ниже приведу список вопросов которые мне задавали.
Настоятельно рекомендую подготовить ответы на эти вопросы, выучить их так чтобы вы могли четко и правильно отвечать на собеседовании. А еще лучше пройти пару мок собесов (например с другом/коллегой) где вы потренируетесь в ответах на них.
Так же очень важно говорить “Я”, вместо “Мы”.
Если потребуется, можно будет более подробно разобрать каждый вопрос в последующих постах, а пока тезисно:
1. Расскажите о себе. Подразумевается история о вашем профессиональном пути. Не стоит начинать с того, где вы родились, чем увлекались в школе и когда был первый поцелуй.
2. Расскажите про ваш любимый проект, которым вы гордитесь.
3. Расскажите о проекте, в котором вы столкнулись с какими-то трудностями. Какие это были трудности? Как вы их преодолели?
4. Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку на работе. Чем дело закончилось?😤
(В идеале ваш ответ на вопрос 3 и 4 должен быть о том, что вы преодолели все трудности, научились чему-то новому и стали лучшей версией себя после этого случая).
5. Расскажите о случае, когда возник конфликт или спор с коллегами. Из-за чего он возник и как разрешился?😡
6. Какой из ваших проектов принес максимальный вклад в бизнес (например, увеличил продажи или что-то подобное)?📈
7. Почему вы уходите с текущего места работы?
8. Какие задачи вы бы хотели/не хотели выполнять на работе?
9. Что вас мотивирует?🤔
10. Как вы думаете, какие ваши профессиональные навыки были бы максимально полезны на текущей позиции? Что вы можете bring to the table?
11. Опишите случай, когда вам пришлось учить что-то новое для выполнения задачи. Как вы подходили к обучению, где искали информацию.
12. Опишите ситуацию, когда вам пришлось сотрудничать с людьми из разных отделов или с разными точками зрения. Как вы обеспечили успешное сотрудничество?
13. Как вы поступаете, когда понимаете, что не успеваете выполнить задачу в срок? Что вы делаете в таких ситуациях?
Вроде как уже не спрашивают про ваши слабости, кем вы видите себя через 5 лет и прочие "мемные" вопросы, но я бы к ним тоже подготовился на всякий)))
Будем разбирать каждый вопрос отдельно? Ставьте 👍, если да
#interview_questions