Наткнулся на интересную статейку:
https://www.researchgate.net/publication/381047082_Off-camera_gaze_decreases_evaluation_scores_in_a_simulated_online_job_interview
В ней исследовали вопрос важности направления взгляда в онлайн собедованиях. Последнее время очень много собеседований проходит именно в формате видео звонка, но из-за несовпадения расположения камеры и экрана на устройствах, таких как смартфоны и ноутбуки, люди в основном смотрят на экран (на своего собеседника). А чтобы была имитация прямого взгляда глаза в глаза, нужно смотреть прям в камеру, при но этом вы не можете видеть своего собеседника.
В исследовании 12 студентов проходили онлайн-собеседование, состоящее из двух записей: в одной они смотрели прямо в камеру, а в другой - на экран. На основе этих записей сымитировали три типа поведения: с прямым взглядом на камеру, со взглядом, отклоненным вниз, и только с голосом без видео. Затем 38 экспертов оценивали эти записи.
Результаты показали, что записи с взглядом не в камеру получали менее благоприятные оценки по сравнению с записями с прямым взглядом и записями только с голосом. Также обнаружился возможный гендерный уклон: женщины-оценщики были строже в своих оценках отклоненного взгляда, чем мужчины, и разница в оценках между записями была больше для женщин-участниц, чем для мужчин.
⭐️ В общем ТЛДР: Когда собеседуетесь онлайн, особенно на этапах скрининга и поведенческих (behavioral), выгоднее смотреть прямо в камеру (ну или на лампочку на вебкамере). Если есть возможность еще больше расположить к себе нанимающих, почему бы не воспользоваться?
Так же не стоит забывать про эффект ореола.
Это когнитивное искажение, когда общее впечатление о человеке может строиться на восприятии его частных особенностей. Например впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности. Так что перед собесом стоит причесаться хотя бы 😀
https://www.researchgate.net/publication/381047082_Off-camera_gaze_decreases_evaluation_scores_in_a_simulated_online_job_interview
В ней исследовали вопрос важности направления взгляда в онлайн собедованиях. Последнее время очень много собеседований проходит именно в формате видео звонка, но из-за несовпадения расположения камеры и экрана на устройствах, таких как смартфоны и ноутбуки, люди в основном смотрят на экран (на своего собеседника). А чтобы была имитация прямого взгляда глаза в глаза, нужно смотреть прям в камеру, при но этом вы не можете видеть своего собеседника.
В исследовании 12 студентов проходили онлайн-собеседование, состоящее из двух записей: в одной они смотрели прямо в камеру, а в другой - на экран. На основе этих записей сымитировали три типа поведения: с прямым взглядом на камеру, со взглядом, отклоненным вниз, и только с голосом без видео. Затем 38 экспертов оценивали эти записи.
Результаты показали, что записи с взглядом не в камеру получали менее благоприятные оценки по сравнению с записями с прямым взглядом и записями только с голосом. Также обнаружился возможный гендерный уклон: женщины-оценщики были строже в своих оценках отклоненного взгляда, чем мужчины, и разница в оценках между записями была больше для женщин-участниц, чем для мужчин.
⭐️ В общем ТЛДР: Когда собеседуетесь онлайн, особенно на этапах скрининга и поведенческих (behavioral), выгоднее смотреть прямо в камеру (ну или на лампочку на вебкамере). Если есть возможность еще больше расположить к себе нанимающих, почему бы не воспользоваться?
Так же не стоит забывать про эффект ореола.
Это когнитивное искажение, когда общее впечатление о человеке может строиться на восприятии его частных особенностей. Например впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности. Так что перед собесом стоит причесаться хотя бы 😀