#цифроваяроль
Предпраздничные дни - время для подведения итогов уходящего года и планов на будущий. В течение месяца мы рассказывали про основные #цифровыероли, которые должны быть в команде каждого CDTO. Теперь мы предлагаем вам попробовать свои силы и самим стать частью команды цифровой трансформации госуправления, присоединившись к нашему Кадровому реестру.
Для этого надо пройти несколько шагов:
🔺Зарегистрироваться на сайте cdto.work.
🔺Пройти оценку личностных и профессиональных компетенций.
🔺Заполнить данные в личном кабинете.
🔺Пройти интервью с HR-специалистом.
Что получат участники Кадрового реестра:
🔺Именной сертификат участника.
🔺Персональный Паспорт компетенций в сфере цифровой трансформации с рекомендациями по развитию.
🔺Возможность трудоустройства на перспективные “цифровые” позиции.
📎Рекомендация по теме: Наталья Гаркуша, руководитель Центра оценки и кадрового развития. Как новые подходы к оценке сотрудников могут ускорить цифровую трансформацию госуправления в России?
Предпраздничные дни - время для подведения итогов уходящего года и планов на будущий. В течение месяца мы рассказывали про основные #цифровыероли, которые должны быть в команде каждого CDTO. Теперь мы предлагаем вам попробовать свои силы и самим стать частью команды цифровой трансформации госуправления, присоединившись к нашему Кадровому реестру.
Для этого надо пройти несколько шагов:
🔺Зарегистрироваться на сайте cdto.work.
🔺Пройти оценку личностных и профессиональных компетенций.
🔺Заполнить данные в личном кабинете.
🔺Пройти интервью с HR-специалистом.
Что получат участники Кадрового реестра:
🔺Именной сертификат участника.
🔺Персональный Паспорт компетенций в сфере цифровой трансформации с рекомендациями по развитию.
🔺Возможность трудоустройства на перспективные “цифровые” позиции.
📎Рекомендация по теме: Наталья Гаркуша, руководитель Центра оценки и кадрового развития. Как новые подходы к оценке сотрудников могут ускорить цифровую трансформацию госуправления в России?